日东电工集团年度报告 2013

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13Nitto Denko Group Report 2013遵守法律和社会道德， 对企业来说是理所当然的事。 为了尽到这一基本的社会责任， 集团实施了若干形式的活动。遵守法令・人权原材料CO2 排放VOC排水废弃物研究开发费设备投资费循环再利用能源用水人财企业管理管理产品新技术知识产权事业活动销售额营业利润派息社会贡献捐款日东电工集团作为社会的一员，在发展事业的同时，也会考虑到人权、环境、当地社会等各方利益，以一个诚实的企业集团尽到自己的社会责任。● 日东电工集团本着公开・公平・最好的精神，推动上情下达、相互沟通的企业文化建设，力争成为一个尊重人权的企业职场。● 日东电工集团不以人种、肤色、性别、语言、宗教、信仰、国籍、出身、年龄、心身障碍等任何理由歧视任何人。● 日东电工集团为了作为社会的一员而始终得到社会的信任，一直积极推进对员工的人权教育工作。日东电工集团人权基本方针发行・发放“商业行为指南”“商务行为指南”是我们必须遵守的行动指针。是对“经营理念”、“行动准则”具体化的指导文件。本指南发放到在日东电工集团工作的所有人，为了使所有公司员工都能够看得懂，现在被翻译成16国语言。CSR的渗透活动为了实现健全的经营，所有在日东电工集团工作的人，都必须理解“商务行为指南”。为此，当有员工进公司时，都会进行“商务行为指南”的说明培训。针对管理职务的CSR体验讲座针对集团管理职务以上的干部，每年举办一次「CSR体验讲座」，由全体成员共同思考「管理」、「遵纪守法」、「危机＆风险」、「沟通」等问题，籍此提高CSR意识。2012年度在全世界的87处举办了讲座。有关企业社会道德报告・商谈体制日东电工集团拥有通过世界通用的电子邮件进行报告·商谈的体制，以及利用第3方机构的系统（仅限日本），任何一位公司员工都可以利用。该体制的工作原理是，一旦有人发现违反法令或社会道德、违背公共利益或舞弊现象时，首先可以和上级领导和专业部门进行商量，如果仍无法解决或遇到紧急情况时，则可以直接报告给CSR统括部。2012年度有10件左右利用的记录，本体制将在对通报人予以保护的前提下，争取解决问题。人权活动集团规定有以下“人权基本方针”，推进在日东电工集团工作的所有人都在相互尊重人权的基础上，开展事业活动。国内各生产基地方面，结合年11月的人权周，开展征集标语及人权研修活动。此外，集团还作为努力从企业的立场出发解决包括同化问题在内的人权问题的「大阪同化・人权问题企业联络会」的一员，积极开展人权活动。2012年度，就近年来形成问题的有争议矿物一事，制定了处理方针。日东电工集团商务行为指南在新工厂建设也取得进展，充满活力的巴西的日东电工（拉丁美洲），此次是首次召开。台湾日东光学讲座情景。这里也有CSR委员会，积极展开各种活动。「商务行为指南」

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