Nitto 集团年度报告 2015

20/44

20Nitto Group Report 2015不仅仅局限于法律法规,还包括广泛遵守社会规则, 采取符合道德规范的行动合规性管理・ 人权教育贯彻遵守法令Nitto集团将不仅仅局限于遵守法令，还遵守所有规则，始终判断是否符合道德规范定义为“法令遵守”，为了将这一精神贯彻到文化、习惯、地区不同的所有员工，以16种语言制作了“商务行为指南”进行发放。此外，对于新录用的人员，在进公司时的基础培训中也进行尊重人权和遵守法令的教育。并且，为了让每一位管理人员以指导者的立场实践法令遵守，每年还召开管理层CSR专题讨论会。2014年度在19个国家共计举办了166次专题讨论会，有2,290名管理层人员参加。企业道德相关的通报系统为了能够及早发现违反法令或道德问题并予以应对，在“商务行为指南”中记载了直接向CSR统括部报告・咨询的窗口，同时还设置了经由第三方机构的通报系统。通过这些途径，2014年度有关劳务・人权或不正当行为的通报有16件，且在通报人受到保护的基础上对问题进行了解决。没有发生根据商法有披露义务的案件。禁止儿童劳动及强制劳动Nitto集团的“商务行为指南”中明确记载了禁止儿童劳动及强制劳动，并且贯彻到集团所有公司中。2014年度没有发生儿童劳动或强制劳动相关的问题。人权教育活动Nitto集团支持“世界人权宣言”，并制定有“Nitto集团人权基本方针”。在致力于解决集团整体上的共同课题的同时，也积极应对国家・地区特有的课题。比如，日本方面自2004年起就开始参加大阪同和・人权问题企业联络会。此外，在中央人权教育推进委员会的管理下，各生产基地・集团公司都设有专人进行人权教育。Nitto的所有营业网点，自2012年度起都定期实施人权培训。2014年度共计进行了27次培训、有532名员工参加。灵活应用DVD等教材，加深对人权的理解，通过小组讨论学习到了尊重对方的沟通方法。日东电工汽车7家公司和日东美国，每年都以全体员工为对象进行人权培训。受训人员在1个半小时里学习的内容包括，工作场所中的哪些行为被视为歧视、骚扰、暴力、欺负弱者等。此外，日东电工美国除了进公司时的例行培训外，还要求全体员工每2年必须接受一次有关骚扰和欺负弱者相关知识的在线教育。特别是针对防止骚扰更是加大了力度，一般职位的培训程序是1个小时，相比之下管理层人员的培训时间翻倍，为2个小时。Nitto营业网点的人权教育美国的人权教育在越南举办的CSR专题讨论会小组讨论的情景（2014年11月17日于名古屋支店）

※このページを正しく表示するにはFlashPlayer10.2以上が必要です