Nitto 集团年度报告 2016

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15Nitto Group Report 2016推进人财多样化及发挥女性作用Nitto集团包括了约3万名各式各样的人财，在世界各地发挥着作用，我们的目标是，无论国籍和性别，使全体员工最大限度地发挥各自的能力，并得到更大的发展。Nitto总公司的新员工也非常具有多样性，最近4年共采用了26名外国籍员工，2016年度约有40%为女性。另外，整个集团的女性管理人员比例约为12%，女性能够发挥更大作用的环境正在不断完善。但集团的日本企业该比例仅占3%左右，还停留在比较低的水准，所以我们设定了积极推进女性发挥更大作用的目标值。比如，计划在2018年度之前，将Nitto（单独）的该比例提高至4%，为此我们设立了多样性推进小组，探讨具体的导入措施等，并已经开始推行在家办公等试行举措。雇用・人财培育ESG课题③在不断发展、变化的全球市场，推进全球首位产品™及地区首位产品™战略Nitto集团提倡“人财是最重要的资产”，采取各种措施支持多样化人财大显身手。人财培育在Nitto集团，设立了新员工进公司时的基础教育 “Nitto Group Cultivation System（NCS）”，针对6个科目（安全・5S・质量・CSR・环境・经营理念），在国内外的各集团公司进行培训。作为更进一步的措施，以培育能够应对经营全球化的未来管理人员为目的，Nitto全球商业学院（NGBA）从2011年起开始授课。毎年，世界各地严格选出的学员在这里接受培训，学院从多样性角度培育人财以支持集团今后的发展。●员工：截至2016年3月31日的男女比例●管理人员：截至2016年4月1日的男女比例●外国籍董事：截至2016年4月1日的日本人以外的董事人数（包括兼任） ●最低工资：与集团公司所在主要城市的法定最低工资的比较※欧洲地区，由于最低工资的标准和基本概念不同，无法进行比较，　但在考虑地域性及职历、专业性等因素后，按照合理的工资雇用。东亚地区员工外国籍董事　合计27人男性 43%女性 57%管理人员男性 74%女性 26%最低工资上海 1Nitto集团 1.5美洲地区员工外国籍董事　合计19人男性 55%女性 45%管理人员男性 71%女性 29%最低工资新泽西州 1Nitto集团 1.6欧洲地区※员工外国籍董事　合计28人男性 78%女性 22%管理人员男性 95%女性 5%日本员工外国籍董事　合计3人男性 81%女性 19%管理人员男性 97%女性 3%全集团员工外国籍董事　合计84人男性 55%女性 45%管理人员男性 88%女性 12%南亚地区员工外国籍董事　合计7人男性 30%女性 70%管理人员男性 70%女性 30%最低工资泰国·大城府 1Nitto集团 1最低工资丰桥 1Nitto集团 1.3■Nitto集团的人财雇用的相关数据

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