Nitto 集团年度报告 2017

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16Nitto Group Report 2017坚决贯彻合规Nitto集团不仅遵守法律法规、公司规章制度以及相关社会规定,并且以企业伦理规范衡量员工的行为，统称为“合规”。集团制作了16种语言版本的《商务行为指南》，文化、习惯、国籍各不相同的全体员工人手一册,并且规定，新员工进公司时必须接受相关培训。集团每年还召开以董事和管理人员为对象的CSR专题讨论会。它不仅仅是一种合规的实践，我们还有意识地使其发挥对营私舞弊行为进行监视、防患于未然的作用。2016年度，我们以员工因容易疏忽而触犯法律法规，导致意外事件的“进出口管理”和“信息安全对策”的相关内容为主题，在20个国家共计举办了152次专题讨论会，有2,540人听讲。通过事例介绍和小组讨论的形式，阐述合规的重要性，加深了员工对合规的理解。2016年度，包括环境及产品管理在内的事业活动中，均未发生违反法律法规的情况。企业伦理相关的上报系统为了能够及早发现违法现象或伦理问题并予以应对, 集团设立了直接向Nitto CSR统括部进行报告或咨询的窗口，在《商务行为指南》中写有联系方式。任何一名集团员工如果遇到和上司或所属公司负责部门难以沟通的情况，都可以利用该系统。另外，在限定条件下，集团还导入了经由第三方机构的上报系统。实际每年都会发生几起上报的情况，我们认为，这恰恰反映出面对“不正合规管理和人权教育活动ESG课题③“无视社会对企业的要求、不自我反省”的态度是丑闻发生的温床。Nitto集团向董事在内的管理人员直至全体公司员工，发放了将合规内容具体化的《商务行为指南》，要求员工针对自己的行为都必须重复确认是否合规。 同时在整个供应链中也正在开展合规工作。考虑到增强人权意识也应该包括在合规内容中，集团从支持“世界人权宣言”的立场出发开展人权教育。常现象”敢于实话实说的企业文化已经开始扎根，明察秋毫的职场风气已经形成。2016年度，虽然没有发生任何违反商业法披露义务的案件，但发生了14起有关劳务、人权或不正当行为的上报情况。在对每一名上报人严格保护的基础上，我们谨慎地向相关人员进行了询问，并采取了应对措施。禁止儿童劳动及强制劳动Nitto集团的《商务行为指南》中明确记载了禁止儿童劳动及强制劳动,并且在集团所有公司中贯彻实施。面对与Nitto集团有交易往来的合作伙伴方，我们也要求其遵守本集团的“CSR采购方针”，从2017年度开始，我们与新的供应商签约前将事先检查其是否符合CSR规定。2016年度没有发生儿童劳动或强制劳动相关的问题。人权启发教育活动Nitto集团支持“世界人权宣言”,并制定有“Nitto集团人权基本方针”。 集团中央人权教育推进委员会委员长，于年初之日和“世界人权日”，每年2次发布信息，要求整个集团抓好拥护人权的工作。另外，日本在各据点及集团公司中都设置有专人进行推进增强人权意识的工作，会定期召开会议或培训并共享课题。各担当者通过举办人权培训等活动，促进全体公司员工对人权加深理解。2016年度培训中采取的方式包括，在各据点及集团公司，组织观看以“多样性”为标题的DVD放映。在日本以外的集团公司中，针对各自国家或地区特有的人权问题采取不同措施，比如在美国，每年针对管理人员与普通员工分别进行防止暴力和骚扰的培训。在泰国举办CSR专题讨论会的场景