Nitto 集团年度报告 2017

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17Nitto Group Report 2017多样性纵观Nitto集团的约3万名公司员工，国籍、文化、性别、年龄、雇用形式虽然各不相同，但大家都在能成为Nitto Person而实践着The Nitto Way，每一天大家都在最大限度地发挥着各自的能力。为此，在2016年度，我们设置了推进多样性的专职组织，把重点放在“工作与生活的协调（work-life balance）”和“多样性（diversity）”上,形成更完善的工作环境。为了到2018年度Nitto（单独）的女性管理人员比例提高到4%，集团目前正在举办女性专题讨论会等，制定使女性能够顺利自我提升的办法。在工作与生活的平衡方面，我们正在进行工作环境建设，争取使女性员工在进行育儿或护理的同时也可以正常工作，并正在加紧推进“在家办公制度”等工作方式的改革。其他Nitto集团的人事工作中，充分贯彻“公开·公平·最佳”的精神进行录用、配置、评价、培训等。我们不仅遵守雇用机会均等法，始终秉承公正公平的宗旨，在劳动时间方面，也严格遵守各国及各地区的劳动法规进行合理的管理。在Nitto及一部分集团公司中，我们针对公司员工进行问卷调查，起到了提高公司员工满意度的作用。此外，考虑到公司员工的健康问题，为了建设更加充满活力的工作环境，在日本国内主要据点里都配置了专职保健人员等，强化了促进健康的具体措施。雇用·人财培育ESG课题④Nitto集团对人财的定位为：“人财是最重要的资产”。为了实现在全球市场持续不断发展壮大，在培养人财方面，我们正为了创建公司员工能够不断磨练技能，体会工作喜悦，挑战更高难度，实现自我提升的环境而努力。●员工： 截至2017年3月31日的男女比例●管理人员： 截至2017年4月1日的男女比例●外籍董事： 截至2017年4月1日的日本人以外的董事人数（包括兼职）●最低工资： 与集团公司所在主要城市法定最低工资的比较※欧洲地区，由于最低工资的标准和基本概念不同，无法进行比较，但在考虑地域性及职历、　专业性等因素基础上，按照合理的工资雇用。东亚地区员工外籍董事　合计35人男性 44%女性 56%管理人员男性 73%女性 27%最低工资Nitto集团 1.4美洲地区员工外籍董事　合计11人男性 55%女性 45%管理人员男性 70%女性 30%最低工资新泽西州 1Nitto集团 1.6欧洲地区※员工外籍董事　合计32人男性 76%女性 24%管理人员男性 92%女性 8%日本员工外籍董事　合计2人男性 81%女性 19%管理人员男性 97%女性 3%全集团员工外籍董事　合计90人男性 57%女性 43%管理人员男性 87%女性 13%南亚地区员工外籍董事　合计10人男性 33%女性 67%管理人员男性 66%女性 34%最低工资泰国·大城府 1Nitto集团 1最低工资丰桥 1Nitto集团 1.2上海 1■Nitto集团的雇用相关数据