Nitto Group, milliyet, kültürel geçmiş, cinsiyet, yaş ve istihdam türü açısından Gruba çeşitlilik kazandıran yaklaşık 30.000 kişiyi istihdam etmektedir. Amacımız, kendilerini geliştirdikçe organizasyona katkıda bulunan Nitto İnsanları yetiştirmek ve iş yönetimine farklı bakış açıları getirerek yeni değerler yaratmaktır. 2018 Mali Yılında, küresel arenada bu konuda çaba sarf etmek için çeşitlilik ve katılımı teşvik eden bir departman kurduk.

Kadınların Güçlendirilmesi, Nitto Group’un önceliklerindendir. Bu bakımdan, bu değerli amaçla ilgili bir kültürü beslemek ve desteklemek için tasarlanmış faaliyetlerde bulunuyoruz. Yönetimdeki kadınların oranı için 2030 mali yılına kadar küresel olarak %30 ve Japonya bölgesinde %10’luk bir başarı elde etmeyi hedefliyoruz. Japonya’nın İşyerinde Kadınların Katılımı ve İlerlemesinin Geliştirilmesi Yasası uyarınca, aşağıdaki eylem planını belirledik.

[Nitto (konsolide edilmemiş) eylem planı]
Kadınların erkekler kadar etkin bir yönetim rolü (ya da yönetici adayı) oynadığı bir çalışma ortamının oluşturulması. Plan dönemi: 1 Nisan 2021～31 Mart 2023

Hedef:
Faaliyetler: 2030 yılına kadar yönetimdeki kadınların (müdürler ve üzeri) yüzdesini %10’a çıkarmak. 2023 yılına kadar ebeveyn izni alan erkek çalışanların yüzdesini en az %30’a artırmak.

Nasıl?:
1. Liderliği geliştirmek için, yönetimdeki kadınlara ve yönetici pozisyonlarına (yardımcı müdürler) terfi edecek olan kadınlara eğitim vermek.
2. Yaşam olayları nedeniyle istifa eden veya izlediği yolu değiştiren çalışan sayısını azaltmak amacıyla iş-yaşam dengesini iyileştirmeye çalışmak.

Japonya'daki Nitto Group, çoğu ülkenin büyük lokasyonları etrafında kurulan Nitto Denko Himawari Group şirketlerinde maaşa bağlı bulunan engelli çalışan yüzdesini 2018 mali yılının sonunda yaklaşık %3,0'da tuttu. “Bağımsızlık odaklı engelli bireylerin, onları anlayan ve çalışarak kendi sınırsız potansiyellerine ulaşma mücadelesini üstlenen yaşlı bireylerle birlikte çalıştığı bir şirketi gerçeğe dönüştürerek topluma katkıda bulunma” konseptine sadık kaldı. Engelli bireylerin istihdamı konusunda etkin olmayı sürdüreceğiz.　

• Nitto Group, Japonya'daki dört Nitto Denko Himawari Group şirketinde engelli bireyleri istihdam eder ve bu sayede, herkes için fırsat sunar.

Japonya'daki Nitto Group şirketlerinde zorunlu emeklilik yaşına (60) ulaşmış, ancak yine de sağlıklı, çalışma tutkusu ve arzusu olan çalışanlara, şirkette önemli bir rol oynamak için uzun yıllar boyu verdikleri hizmetlerinde edindikleri tecrübe ve bilgileri kullanma fırsatı verilmektedir. Yüksek başarılı kişiler, iş yerinde motivasyonlarını sürdürebilmeleri için buna göre ücretlendirilir.

2012'den bu yana her yıl Japonya ve yurtdışındaki üniversitelerden mezun olan dünyanın dört bir yanından gelen öğrencileri işe alıyoruz ve işgücümüze uluslararası bir çeşni katıyoruz. Genç çalışanlar havuzunu daha da genişletmek ve organizasyonun farklılığını artırmak için, dünyanın dört bir yanındaki üniversitelerle ortaklıkların geliştirilmesi ve Japonya dışındaki etkin işe alımları da içeren çeşitli programlarla hızla ilerliyoruz.
Bu esnada, kapsamlı eğitim fırsatlarını sunarak çalışanlarımızın diğer kültürlere dair anlayışlarını derinleştirmelerine yardımcı oluyoruz.

Çeşitlilik odaklı insan kaynaklarına tam anlamıyla olanak sağlayan bir şirket olmak için, cinsel azınlıkları (LGBTQ +) dikkate alan programlara bağlı kalıyoruz. Değerlendirdiğimiz bir program, bu türdeki çalışanları yaşam olaylarıyla ilgili sistemlere nasıl uygun hale getirmemiz gerektiği ile ilgilidir.