Для формирования благоприятной рабочей среды и повышения производительности необходимо соблюдать принцип «Добросовестной работы» (человеческое достоинство и значимая работа) для всех сотрудников. Компании обязаны уважать права (права человека) всех сотрудников независимо от их типа занятости и относиться к ним с должным уважением.
1-1) Запрет на принудительный труд
- Любые формы принудительного труда, такие как торговля людьми, подневольный труд или рабство, должны быть запрещены.
- Все сотрудники должны быть приняты на работу добровольно, по своей воле, с обоюдным согласием на условия найма до начала работы.
- Трудовые документы, такие как договоры и уведомления об условиях, должны быть составлены на языке, понятном сотруднику, и в соответствии с законом.
- Не допускается введение необоснованных ограничений на свободу передвижения сотрудников.
- Сотрудники должны иметь возможность свободно уволиться в любое время без штрафных санкций, если они предоставят уважительную причину своего увольнения.
- Взимание сборов или необоснованных вычетов с сотрудников запрещено.
- Требовать от сотрудников предоставить документы, удостоверяющие личность, такие как паспорта или разрешения на работу, строго запрещено.
под «принудительным трудом» понимается работа, навязанная людям без их согласия и представляющая собой серьезное нарушение прав человека. Четкое разъяснение условий найма на понятном для работника языке необходимо для подтверждения его добровольного согласия на работу.
Кроме того, такие методы, как взимание платы, необоснованные вычеты или требование предъявить документы, удостоверяющие личность (например, паспорта, карточки резидента или карточки социального страхования), могут ограничивать свободу сотрудников при уходе и являются неприемлемыми в соответствии с политикой Nitto Group.
Примечание.
Такие практики, как взимание сборов: вознаграждение за рекомендацию на момент найма и т. д.
Необоснованные вычеты: принудительная оплата униформы, средств индивидуальной защиты и обучения, необходимых для работы и т. д.
1-2) Запрет детского труда
- Не допускается трудоустройство детей младше минимального возраста, установленного законодательством конкретной страны/региона.
- Для молодых работников в возрасте до 18 лет строго запрещены сверхурочные работы, опасные или вредные задания, а также ночные смены.
«детский труд» означает работу, выполняемую детьми, не достигшими минимального разрешенного возраста, определенного законодательством конкретной страны/региона или Международной организацией труда (МОТ). Например, в Японии Закон о трудовых стандартах запрещает трудоустройство до завершения обязательного образования (до 31 марта, следующего за 15-летием). Кроме того, молодых работников младше 18 лет, как правило, запрещено привлекать к опасным работам или к работе в ночную смену.
В странах, где минимальный трудовой возраст четко не определен, руководствуйтесь стандартами МОТ.
При выявлении детского труда следует принять соответствующие меры для поддержки образования ребенка и оказания необходимой гуманитарной помощи.
Примечание.
Опасные задачи: работы, связанные с воздействием вредных веществ или работой на высоте.
Ночные смены: обычно определяются как работа не менее семи часов подряд между 22:00 и 7:00.
1-3) Время работы
- Время работы, включая сверхурочную работу, не должно превышать лимиты, установленные законами и нормативными актами конкретной страны/региона.
- Сотрудникам должен предоставляться как минимум один выходной день в течение каждого семидневного периода.
- Сотрудники должны получать ежегодный оплачиваемый отпуск и долгосрочный отпуск в соответствии с законодательством конкретной страны/региона.
- Необходимо вести точный учет рабочего времени, включая обычные и сверхурочные часы.
Чрезмерное количество рабочих часов может негативно сказаться на психическом и физическом здоровье работников, потенциально приводя к таким состояниям, как депрессия, болезни, связанные с переутомлением, или даже смерть. Поэтому для защиты здоровья и безопасности сотрудников крайне важно надлежащим образом управлять рабочим временем. Например, Альянс за ответственную деловую практику (RBA) — организация, созданная с целью поддержки безопасных методов труда в цепочках поставок, — устанавливает еженедельный лимит рабочего времени в 60 часов, в то время как Международная организация труда (МОТ) устанавливает этот лимит в 48 часов для улучшения условий труда и уровня жизни во всем мире. Предполагается, что компании будут использовать эти международные стандарты в качестве ориентиров при разработке собственной политики.
Кроме того, в целях запрета принудительного труда важно обеспечить добровольное выполнение сверхурочных работ. Кроме того, особое внимание следует уделить личным обстоятельствам сотрудников, таким как беременность или недавнее возвращение после родов, отражая эти факторы в графике перерывов и рабочего времени, что способствует формировании гендерно-инклюзивной рабочей среды.
1-4) Соответствующая заработная плата
- Работникам должна выплачиваться минимальная заработная плата, установленная законодательством конкретной страны/региона.
- Заработная плата за сверхурочную работу должна соответствовать законам конкретной страны/региона и рассчитываться по ставке, превышающей обычную почасовую заработную плату.
- Работодатели должны предоставлять сотрудникам платежные ведомости на понятном им языке и в соответствии с законодательством.
«минимальная заработная плата» означает минимальную обязательную заработную плату в конкретной стране/регионе в соответствии с местным законодательством. Если по закону требуются социальные пособия, они также должны предоставляться без каких-либо нарушений. Снижение заработной платы как дисциплинарные меры или необоснованные вычеты запрещены на основе принципа «оплата выполненной работы». Кроме того, заработная плата должна соответствовать количеству отработанных часов, а для сотрудников, выполняющих одинаковую работу и обладающих одинаковой квалификацией, должна быть предусмотрена равная оплата, что гарантирует отсутствие дискриминации.
Платежные ведомости должны быть четкими, точными и написанными на понятном работникам языке и в понятном формате, чтобы подтвердить правильность начисленной им компенсации. Работодатели также должны при необходимости разъяснять содержание платежных ведомостей.
Кроме того, сотрудникам, уволившимся из компании, заработная плата должна быть выплачена незамедлительно и в сроки, согласованные во время трудоустройства.
1-5) Запрет негуманного обращения и дискриминации
- Злоупотребление и все формы притеснений должны быть запрещены, а дисциплинарные политики и процедуры для устранения таких инцидентов должны быть четко определены и объяснены сотрудникам.
- Дискриминация при найме и трудоустройстве должна быть устранена. Следует прикладывать необходимые усилия для обеспечения справедливого отношения ко всем на рабочем месте.
- Разумные условия должны быть предоставлены для религиозных обрядов или для лиц с ограниченными возможностями, желающих приспособиться к условиям работы.
права сотрудников должны соблюдаться, а бесчеловечное обращение, такое как физическое или психическое насилие, сексуальные домогательства, силовые притеснения, телесные наказания, словесные оскорбления или любые другие формы притеснения, должны быть исключены.
Дискриминация — это создание различий в возможностях или отношениях в таких областях, как трудоустройство, продвижение по службе, компенсация и обучение, на основе факторов, не связанных с способностями, склонностями или эффективностью сотрудника. Примерами дискриминационных факторов являются раса, этническая принадлежность, национальность, место происхождения, цвет кожи, возраст, пол, сексуальная ориентация, инвалидность, религия, политические убеждения, беременность, семейное положение, членство в профсоюзах или генетические особенности.
При запросе медицинских осмотров перед приемом на работу, включая тесты на состояние здоровья или беременность, рекомендуется уточнить их цель (например, обеспечить безопасную рабочую среду), чтобы избежать их использования в качестве условия трудоустройства.
Кроме того, должен быть установлен процесс отчетности, позволяющий сотрудникам безопасно сообщать о проблемах, связанных с негуманным отношением или дискриминацией, затрагивающей их самих или других лиц, чтобы они чувствовали себя в безопасности при этом.
1-6) Право сотрудников на самоорганизацию
- Необходимо уважать право сотрудников на самоорганизацию, участие в коллективных переговорах, в мирных собраниях и ассоциациях в качестве средства улучшения условий труда и обращения.
уважение права сотрудников на самоорганизацию означает, что они имеют свободу вступать в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах или связанных с ними действиях, не опасаясь ответных мер, угроз или притеснений. Это должно осуществляться в соответствии с законами и нормативными актами конкретной страны/региона.