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Gestión de la cadena de suministro

Política básica de contratación

Nitto Group ha establecido la visión de 2030 como una «empresa ESG esencial» y lograrlo requiere una colaboración sostenible en toda la cadena de suministro. Nitto Group cumple con su responsabilidad social corporativa en las actividades de contratación, de manera que sea una empresa de confianza y elegida por todas las partes interesadas, incluidos nuestros clientes y socios.

  • Damos la bienvenida a todos los socios comerciales con franqueza y nos comprometemos a llevar a cabo actividades de adquisición justas y transparentes.
  • Cumplimos con las leyes y normas sociales aplicables de todos los países pertinentes.
  • Cumplimos nuestra responsabilidad social corporativa y participamos en actividades de adquisición sostenibles.
  • Llevamos a cabo actividades de adquisición basadas en el entendimiento mutuo y la confianza.
  • Al seleccionar proveedores, evaluamos el precio, las fechas de entrega, el suministro estable, la tecnología, las consideraciones medioambientales y las contribuciones a una sociedad sostenible.
  • Solicitamos que los proveedores acepten y cumplan el Código de Conducta para Proveedores de Nitto Group.

Nota: Los «socios comerciales» son aquellos que tienen relaciones comerciales con Nitto Group a lo largo de la cadena de suministro (proveedores y clientes), y los «proveedores» son aquellos que proporcionan productos y servicios a Nitto Group (incluidas las transacciones indirectas).

Pautas de actuación sobre contratación

Una persona que participe en actividades de adquisición actuará de acuerdo con las siguientes directrices para lograr la Política básica de contratación de Nitto Group.

Cumplimiento de la legislación

  • Cumplimos con todas las leyes y las normativas relacionadas con la adquisición.

Adquisiciones sostenibles

  • Respetamos las normas internacionales relacionadas con los derechos humanos y promovemos la adquisición de materiales que tengan en cuenta las condiciones laborales dentro de la cadena de suministro.
  • Promovemos la adquisición de materiales con bajo impacto medioambiental, teniendo en cuenta la conservación de recursos, la reducción de emisiones de CO2, la minimización de residuos, la conservación natural y la biodiversidad.
  • Nos esforzamos por concienciar y comprender el Código de Conducta para Proveedores de Nitto Group.

Comercio justo y ética

  • No aceptamos ni exigimos beneficios indebidos de socios comerciales, ni aceptamos entretenimiento, obsequios, gastos de viaje ni otros favores que se supongan inapropiados.
  • No adquirimos acciones no cotizadas ni acciones comerciales basadas en información privilegiada obtenida de socios comerciales.
  • Hemos establecido una Línea Directa para Socios a fin de permitir consultas sobre cualquier infracción de cumplimiento detectada durante las actividades de adquisición.

Seguridad de la información

  • Gestionamos y protegemos correctamente la información personal y confidencial obtenida mediante actividades de contratación.

Plan de continuidad empresarial (PCE)

  • Para garantizar un suministro continuo a nuestros clientes durante las emergencias, estableceremos un sistema para abordar crisis como desastres naturales. Esto incluye la implementación y mejora continua de un PCE y la ejecución de procesos de gestión integrales y de gestión integrada para la Gestión de la continuidad empresarial (GCE).

Nota: «Una persona involucrada en actividades de contratación» significa cualquier persona que esté involucrada en transacciones con socios, incluyendo contrataciones, gestión de material, compras, garantía de calidad, tecnología de producción y procesos de desarrollo.

Política de contratación responsable de minerales de Nitto Group

Contratación responsable de minerales de Nitto Group

Los minerales como los minerales en conflicto*1 y el cobalto, extraídos en la República Democrática del Congo (RDC), los países vecinos y las áreas de conflicto y de alto riesgo (CAHRA)*2, plantean preocupaciones con respecto a su potencial como fuentes de financiación para grupos armados y su asociación con riesgos significativos para los derechos humanos. Nitto Group ha establecido la «Política de contratación responsable de minerales de Nitto Group» y está comprometida con la adquisición responsable de minerales.

Nos esforzamos por informar y concienciar a los proveedores de la cadena de suministro de minerales sobre el propósito y la intención de esta política y buscamos su cooperación con los esfuerzos de diligencia debida implementados por Nitto Group.

  • *1 Minerales en conflicto (3TG): Minerales como el tantalio, el tungsteno, el estaño y el oro que se extraen en áreas de alto riesgo, están afectadas por conflictos y plantean preocupaciones con respecto a su potencial como fuentes de financiación para grupos armados y riesgos significativos para los derechos humanos.
  • *2 Áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo (CAHRA): Las regiones o países que están en conflicto, en un frágil estado posterior al conflicto, carecen de gobernanza o tienen una gobernanza débil, e infringen amplias leyes internacionales, incluidas las infracciones de derechos humanos.

Política de contratación responsable de minerales de Nitto Group

  1. Nitto Group no utilizará minerales en conflicto ni cobalto extraídos o procesados en la RDC, países vecinos o CAHRA que se sospeche que supongan riesgos como fuentes de financiación para grupos armados o riesgos significativos para los derechos humanos.
  2. Para evitar el uso de minerales conflictivos y cobalto que puedan suponer riesgos como fuentes de financiación para grupos armados o riesgos significativos para los derechos humanos, llevaremos a cabo la diligencia debida de la cadena de suministro de minerales de acuerdo con la «Guía de diligencia debida de la OCDE para cadenas de suministro responsables de minerales de áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo».
  3. Estableceremos un sistema de gestión para implementar la diligencia debida, verificaremos su cumplimiento y realizaremos mejoras según sea necesario al menos una vez al año.
  4. El sistema de gestión para implementar la diligencia debida incluirá lo siguiente:
    • Establecimiento de sistemas de gestión interna.
    • Identificación y evaluación de riesgos en la cadena de suministro.
    • Desarrollo e implementación de estrategias para abordar los riesgos identificados.
    • Auditorías independientes de terceros.
    • Informe anual de los resultados de diligencia debida.
  5. Si se identifican riesgos en la cadena de suministro a través de la diligencia debida, trabajaremos para mitigarlos, incluidas medidas como suspender o finalizar transacciones con partes relacionadas.

Código de Conducta para Proveedores

Nitto Group ha establecido la visión de 2030 como una «empresa ESG esencial» y está promoviendo activamente actividades de adquisición sostenibles en toda la cadena de suministro.

Para convertirse en una empresa de confianza y elegida por todas las partes interesadas, Nitto Group estableció las Directrices de contratación RSC en 2016 y las revisó en 2019, participando activamente en la adquisición de RSC. Para responder a los cambios medioambientales externos, como la reducción de gases de efecto invernadero, la gestión del agua, la biodiversidad y los derechos empresariales y humanos, y para alinearse con las tendencias recientes en la gestión de la cadena de suministro, las normativas legales y la revisión del Código de Conducta de la Alianza de Empresas Responsables (RBA), Nitto Group ha revisado las Directrices de contratación RSC y las ha actualizado con el «Código de Conducta para Proveedores».

Lograr la contratación RSC requiere que Nitto Group y nuestros proveedores compartan valores comunes y trabajen juntos en toda la cadena de suministro en actividades de RSC, lo que creemos que conducirá a la coexistencia y prosperidad mutua con nuestros proveedores.

Este código describe los estándares de comportamiento y las acciones que pedimos a nuestros proveedores que practiquen y cumplan específicamente. Le pedimos amablemente a nuestros proveedores que comprendan la intención de este código y cumplan con el Código de Conducta para Proveedores. Además, le solicitamos su cooperación para avanzar en la adquisición sostenible en toda la cadena de suministro, incluida la ampliación de estos esfuerzos a sus proveedores.

Nota: Los «socios comerciales» son aquellos que tienen relaciones comerciales con Nitto Group a lo largo de la cadena de suministro (proveedores y clientes), y los «proveedores» son aquellos que proporcionan productos y servicios a Nitto Group (incluidas las transacciones indirectas).

Crear un entorno de trabajo de apoyo y mejorar la productividad requiere realizar un «trabajo digno» (dignidad humana y trabajo significativo) para todos los empleados. Las empresas deben respetar los derechos (derechos humanos) de todos los empleados que trabajan en sus lugares de trabajo, independientemente de su tipo de empleo, y tratarlos con dignidad.

1-1) Prohibición del trabajo forzado

  • Debe prohibirse cualquier forma de trabajo forzoso, como el trabajo que implique tráfico de personas, trabajo en condiciones de servidumbre o esclavitud.
  • Todos los empleados deben ser contratados voluntariamente en función de su libre voluntad y de mutuo acuerdo sobre las condiciones de empleo antes de comenzar a trabajar.
  • Los documentos de empleo, como contratos y avisos de condiciones, deben redactarse en un idioma que el empleado comprenda y que cumpla con la ley.
  • No se deben imponer restricciones irrazonables sobre la libertad de movimiento de los empleados.
  • Se debe permitir a los empleados dejar su empleo libremente en cualquier momento sin penalización si proporcionan una explicación válida para su renuncia.
  • Se prohíbe el cobro de tarifas o deducciones injustas de los empleados.
  • Exigir a los empleados que depositen documentos de identificación, como pasaportes o permisos de trabajo, está estrictamente prohibido.
Explicación:

«Trabajo forzado» se refiere al trabajo impuesto a las personas sin su consentimiento, lo que constituye una grave violación de los derechos humanos. Garantizar que las condiciones de empleo se expliquen claramente en un idioma que el empleado pueda entender es esencial para confirmar su acuerdo voluntario con el trabajo.

Además, prácticas como cobrar tarifas, deducciones injustas o exigir el depósito de documentos de identificación (p. ej., pasaportes, tarjetas de residencia o tarjetas de la seguridad social) pueden restringir la libertad de los empleados para irse y no son aceptables según las políticas de Nitto Group.

Nota:
Prácticas como cobrar tarifas: Honorarios de recomendación (colocación) en el momento de la contratación, etc.
Deducciones injustas: Obligar a las personas a pagar los uniformes, los equipos de protección personal y la formación requerida para el trabajo, etc.

1-2) Prohibición de trabajo infantil

  • Los niños menores de la edad mínima de trabajo establecida por las leyes de cada país/región no deben ser contratados.
  • Para los trabajadores jóvenes menores de 18 años, se prohíbe estrictamente el trabajo de horas extras, las tareas peligrosas o perjudiciales y los turnos nocturnos.
Explicación:

«Trabajo infantil» se refiere al trabajo realizado por niños menores de la edad mínima de trabajo definida por las leyes de cada país/región, o por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Por ejemplo, en Japón, la Ley de Normas Laborales prohíbe el empleo hasta la finalización de la educación obligatoria (hasta el 31 de marzo después del 15º cumpleaños). Además, los trabajadores jóvenes menores de 18 años tienen prohibido participar en trabajos peligrosos o turnos nocturnos.

En los países en los que la edad mínima de trabajo no esté claramente definida, deben seguirse las normas de la OIT.

Si se detecta trabajo infantil, se deben tomar las medidas adecuadas para apoyar la educación del niño y proporcionar la asistencia necesaria de manera humana.

Nota:
Tareas peligrosas: Trabajo que implique exposición a sustancias nocivas o se realice en alturas.
Turnos nocturnos: Normalmente se define como al menos siete horas consecutivas entre las 22.00 y las 07.00 h.

1-3) Horas de trabajo

  • Las horas de trabajo, incluidas las horas extra, no deben superar los límites establecidos por las leyes y las normativas de cada país/región.
  • Los empleados deben disfrutar de al menos un día libre en cada período de siete días.
  • Se debe conceder a los empleados un permiso anual remunerado y un permiso de larga duración según lo especificado por las leyes de cada país/región.
  • Se deben mantener registros precisos de las horas de trabajo, incluidas las horas ordinarias y las horas extra.
Explicación:

El exceso de horas de trabajo puede afectar negativamente a la salud mental y física de los trabajadores, lo que puede provocar afecciones como depresión, enfermedades relacionadas con el exceso de trabajo o incluso la muerte. Por tanto, es crucial gestionar adecuadamente las horas de trabajo para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Por ejemplo, la Alianza de Empresas Responsables (RBA, por sus siglas en inglés), una coalición destinada a apoyar las prácticas laborales seguras en las cadenas de suministro, establece un límite semanal de 60 horas de trabajo, mientras que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece este límite en 48 horas para mejorar las condiciones laborales globales y los niveles de vida. Se espera que las empresas utilicen tales normas internacionales como referencias al formular sus propias políticas.

Además, en aras de prohibir el trabajo forzoso, es esencial asegurarse de que todo el trabajo extra se realice voluntariamente. Además, se debe tener especial consideración a las circunstancias de los trabajadores, como el embarazo o el regreso reciente del parto, reflejando estos factores en la disposición de los descansos y las horas de trabajo, fomentando así un entorno de trabajo con inclusión de género.

1-4) Salario adecuado

  • Se debe pagar a los empleados al menos el salario mínimo especificado por las leyes de cada país/región.
  • Los salarios por horas extras deben cumplir con las leyes de cada país/región y calcularse a una tarifa superior al salario por hora ordinario.
  • Los empleadores deben proporcionar a los empleados las nóminas en un idioma que puedan entender y de una manera que cumpla con la ley.
Explicación:

El «salario mínimo» se refiere al salario más bajo legalmente exigido en cada país/región. Si la ley exige prestaciones sociales, también deben proporcionarse sin deficiencias. Se prohíben las reducciones salariales como medidas disciplinarias o deducciones injustas, cumpliendo con el principio de «pago por el trabajo realizado». Además, los salarios deben ser apropiados para las horas trabajadas, y se debe proporcionar un pago igualitario para los empleados que realizan el mismo trabajo y poseen las mismas cualificaciones, lo que garantiza que no haya discriminación.

Las nóminas deben ser claras, precisas y estar escritas en un idioma y formato que los empleados puedan comprender para confirmar la exactitud de su remuneración. También se espera que los empleadores expliquen el contenido de las nóminas cuando sea necesario.

Además, para los empleados que dejen la empresa, los salarios deben pagarse de inmediato y dentro del plazo acordado durante el empleo.

1-5) Prohibición de tratamiento inhumano y discriminación

  • El abuso y todas las formas de acoso deben estar prohibidos, y las políticas y procedimientos disciplinarios para abordar dichos incidentes deben estar claramente definidos y divulgados a los empleados.
  • Se debe eliminar la discriminación en la contratación y el empleo, y se deben hacer esfuerzos para garantizar la igualdad en el tratamiento en el lugar de trabajo.
  • Se deben proporcionar adaptaciones razonables para prácticas religiosas o para personas con discapacidades que busquen ajustes en el lugar de trabajo.
Explicación:

Se deben respetar los derechos humanos de los empleados y se debe eliminar cualquier trato inhumano, como el abuso físico o mental, el acoso sexual, el acoso de poder, el castigo corporal, el abuso verbal o cualquier otra forma de acoso.

La discriminación se refiere a crear diferencias en las oportunidades o el tratamiento en áreas como la contratación, el ascenso, la remuneración y la formación en función de factores no relacionados con la capacidad, aptitud o rendimiento de la persona. Entre los ejemplos de factores discriminatorios se incluyen raza, etnia, nacionalidad, lugar de origen, color de piel, edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, religión, creencias políticas, embarazo, estado civil, afiliación sindical o información genética.

Al solicitar exámenes médicos previos al empleo, incluidas pruebas de salud o embarazo, se recomienda aclarar su propósito (como garantizar un entorno de trabajo seguro) para evitar su uso como condición para el empleo.

Además, se debe establecer un proceso de notificación para permitir a los empleados plantear de forma segura inquietudes sobre el trato inhumano o la discriminación que les afecte a sí mismos o a los demás, asegurándose de que se sientan seguros al hacerlo.

1-6) Derecho de los empleados a organizarse

  • Se debe respetar el derecho de los empleados a organizar, participar en negociaciones colectivas y participar en asambleas y asociaciones pacíficas como medio para mejorar sus condiciones laborales y su tratamiento.
Explicación:

Respetar el derecho de los empleados a organizarse significa garantizar que los empleados tengan libertad para unirse a sindicatos y participar en negociaciones colectivas o actividades relacionadas sin temor a represalias, amenazas o acoso. Esto debe hacerse de conformidad con las leyes y las normativas de cada país/región.

Es esencial minimizar las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y mantener un entorno de trabajo seguro e higiénico. Estas medidas contribuyen a la calidad del producto y servicio, la producción constante, la conservación de empleados y el aumento de la motivación.

2-1) Seguridad y salud en el lugar de trabajo

  • Deben implementarse medidas de seguridad adecuadas para toda la maquinaria y equipos utilizados en el lugar de trabajo.
  • Deben evaluarse los riesgos asociados con productos químicos peligrosos, fuentes de energía y posibles caídas desde alturas. Se deben tomar medidas como establecer controles técnicos y de gestión, educar a los trabajadores y garantizar la concienciación para garantizar su seguridad.
  • Deben establecerse normas para evitar la exposición a sustancias químicas y físicas nocivas. Esto incluye educar a los trabajadores, aumentar la concienciación y proporcionar equipos de protección individual (EPI) según sea necesario.
  • Se debe proporcionar un entorno de trabajo adecuado, que incluya iluminación, control de temperatura y ventilación adecuados.
  • Deben establecerse políticas de seguridad y salud para las personas que requieran consideraciones especiales (p. ej., trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia) y deben implementarse las medidas de seguridad adecuadas.
Explicación:

Deben adoptarse dispositivos de seguridad para los equipos mecánicos utilizados en el trabajo, deben mejorarse los entornos desfavorables con sustancias químicas, polvo, mal olor, ruido, etc. que sean perjudiciales para el cuerpo humano. Además, es necesario proporcionar equipos de protección a los trabajadores en dicho entorno, establecer y aplicar normas de gestión y educar a los trabajadores.

La empresa también está obligada a establecer un proceso de comunicación que permita a los empleados sentirse cómodos comunicando las preocupaciones de seguridad en el lugar de trabajo a la empresa.

2-2) Respuesta de emergencia

  • Deben evaluarse e identificarse los posibles desastres y accidentes. Los planes de respuesta ante emergencias deben comunicarse a fondo en el lugar de trabajo mediante formación y educación.
  • La formación debe realizarse al menos una vez al año, y deben participar todos los empleados.
  • Las rutas de evacuación de emergencia (p. ej., salidas de emergencia) deben asegurarse de conformidad con las leyes y las normativas locales.
Explicación:

Gestionar las instalaciones para prevenir accidentes o desastres es fundamental. Sin embargo, en caso de emergencia, es esencial tener un plan de respuesta ante emergencias (ERP, por sus siglas en inglés) preestablecido para proteger las vidas y la salud de los empleados, y los activos de la empresa. Un ERP incluye asignar funciones y responsabilidades, establecer métodos de contacto de emergencia y establecer procedimientos para la comunicación y recuperación.

Las medidas de respuesta ante emergencias suelen implicar la notificación de incidentes, la notificación a los empleados, la configuración de instalaciones de evacuación, la aclaración de los métodos de evacuación, el almacenamiento de suministros de emergencia como medicamentos y alimentos, la instalación de alarmas y extintores contra incendios, la seguridad de las herramientas de comunicación y la preparación de planes de recuperación.

Los métodos de formación y educación incluyen la realización de simulacros de evacuación, la publicación de rutas de evacuación y procedimientos de emergencia, y el impartir educación sobre la respuesta ante emergencias, como la seguridad contra incendios y los primeros auxilios. Para las instalaciones que operan las 24 horas, son necesarios simulacros nocturnos para garantizar que los empleados puedan responder de manera eficaz en condiciones de poca luz.

2-3) Accidentes y enfermedades laborales

  • Establecer procedimientos y sistemas para prevenir y gestionar accidentes laborales y enfermedades laborales.
  • Cuando se produzcan accidentes o enfermedades laborales, cree procedimientos y sistemas para el seguimiento y la notificación, identifique las causas y tome las medidas correctivas necesarias.
  • Identifique las tareas que ejercen presión física sobre los empleados, como manipular objetos pesados o permanecer de pie durante mucho tiempo, y adminístrelas adecuadamente proporcionando descansos regulares, ayudas de trabajo o intercambio de tareas entre varios trabajadores para evitar accidentes y enfermedades.
  • Proporcione kits de primeros auxilios, asegúrese de que su contenido sea suficiente para el tamaño del lugar de trabajo e inspecciónelos regularmente.
Explicación:

Reducir y prevenir accidentes y enfermedades laborales es clave para crear un lugar de trabajo seguro. Esto significa contar con sistemas y medidas para alentar a los empleados a informar sobre incidentes, clasificar y registrar casos, investigarlos, proporcionar el tratamiento necesario, encontrar las causas y tomar medidas correctivas para solucionar los problemas. También es importante apoyar a los empleados que regresan al trabajo y asegurarse de que estén cubiertos por el seguro de accidentes laborales.

Si los empleados están en peligro inmediato de sufrir un accidente laboral, la empresa debe actuar rápidamente para mantenerlos seguros. La empresa también debe comprobar que no vuelvan a producirse riesgos similares en el centro.

Además, es importante completar cualquier procedimiento obligatorio con las autoridades administrativas de acuerdo con las leyes de cada país/región.

2-4) Seguridad y salud en las instalaciones

  • La seguridad y la salud deben garantizarse adecuadamente en las instalaciones proporcionadas para las necesidades vitales de los empleados, como dormitorios, cafeterías, salas de descanso y baños (p. ej., iluminación, control de temperatura y humedad, rutas de evacuación de emergencia).
Explicación:

«Garantizar la seguridad y la salud» incluye no solo mantener la limpieza y la higiene, sino también cumplir con las normas internacionales de alojamiento y separar los espacios de trabajo de las áreas de descanso.

Nota: Normas internacionales de alojamiento:

  • - Los dormitorios deben tener instalaciones sanitarias limpias y con el mantenimiento adecuado (p. ej., áreas comunes, pasillos, baños).
  • - Las áreas de estar y las instalaciones de cocina deben estar separadas.
  • - Deben proporcionarse equipos adecuados de detección de incendios y calor, alarmas, sistemas de comunicación y extinción de incendios.
  • - Se debe proporcionar a cada trabajador espacio suficiente y una taquilla privada y segura para sus pertenencias.
  • - Todas las instalaciones deben estar separadas por género y albergar adecuadamente al número de usuarios.

Referencia: Alojamiento de los trabajadores: procesos y normas
https://www.ifc.org/en/insights-reports/2000/publications-gpn-workersaccommodation

2-5) Gestión de la salud de los empleados

  • Todos los empleados deben someterse a controles de salud que cumplan con los estándares legales, y la gestión de la salud debe intentar prevenir y detectar enfermedades de forma anticipada.
  • Se debe prestar especial atención a garantizar la salud y la seguridad de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y después del parto (incluso durante la lactancia).
Explicación:

Las revisiones de salud que cumplen con la normativa legal de cada país/región ayudan a prevenir y detectar enfermedades físicas y mentales por exceso de trabajo de forma anticipada. Esto puede mejorar la eficiencia del trabajo y garantizar operaciones estables.

2-6) Autorizaciones, etc. basadas en leyes de seguridad y salud

  • Deben obtenerse los permisos, licencias e inspecciones necesarios, y los informes deben enviarse a las autoridades administrativas de conformidad con las leyes de cada país/región.

En la fabricación global, es esencial cumplir con las responsabilidades ambientales. Las empresas deben identificar su impacto medioambiental y minimizar su dependencia y sus efectos en las comunidades locales, el medio ambiente y los recursos naturales.

3-1) Gestión de sustancias químicas contenidas en productos, etc.

  • Asegúrese de que los productos y materiales auxiliares no contengan sustancias prohibidas por las leyes nacionales o regionales y los requisitos del cliente.
  • Si un producto contiene sustancias químicas que la legislación, etc. de un país/región exige indicar, debe estar claramente etiquetado.
Explicación:

Es obligatorio cumplir con las leyes y las normativas relativas a las sustancias prohibidas y los requisitos de divulgación. Las empresas deben realizar las pruebas necesarias y conservar registros para confirmar la presencia o ausencia de dichas sustancias.

3-2) Gestión de sustancias peligrosas

  • Identificar sustancias peligrosas nocivas para los seres humanos y el medio ambiente y manipularlas, almacenarlas y etiquetarlas adecuadamente de conformidad con las leyes nacionales y regionales.
  • Delegar el transporte y la eliminación de sustancias peligrosas a procesadores autorizados y documentar la finalización del procesamiento adecuado.
Explicación:

Las sustancias peligrosas en los procesos de fabricación, productos o residuos deben gestionarse para evitar efectos adversos en los seres humanos y el medio ambiente. A continuación, se debe desarrollar y difundir un plan de respuesta ante emergencias para accidentes causados por sustancias peligrosas. Las empresas también deben evaluar y, cuando sea necesario, tomar medidas correctivas con respecto a los procesadores y transportadores de residuos para garantizar el cumplimiento.

3-3) Gestión de residuos

  • Desechar o reciclar los residuos siguiendo las leyes nacionales o regionales y esforzarse por reducir la generación de residuos.
  • Verificar que los residuos se procesen adecuadamente y mantener la documentación.
Explicación:

Las empresas deben cumplir con las leyes relacionadas con los residuos e implementar los principios de las 3 R (Reducir, Reutilizar, Reciclar) a fin de reducir el impacto medioambiental. Establecer sistemas de gestión eficientes en cuanto a recursos y promover una economía circular también son pasos cruciales.

3-4) Prevención de la contaminación del aire

  • Analizar y supervisar los contaminantes del aire, incluidas las sustancias que agotan la capa de ozono, y gestionar las emisiones de conformidad con las leyes nacionales y regionales.
  • Supervisar periódicamente los sistemas de control de la contaminación del aire para detectar anomalías.
Explicación:

Los contaminantes del aire, tales como compuestos orgánicos volátiles, aerosoles, sustancias corrosivas, partículas y subproductos de la combustión, deben manejarse adecuadamente para minimizar el daño ambiental.

3-5) Prevención de la contaminación acústica

  • Se deben hacer esfuerzos para analizar las fuentes de ruido y las vías de transmisión, supervisar los niveles de ruido límite e implementar los controles necesarios de conformidad con las leyes nacionales o regionales aplicables.

3-6) Prevención de la contaminación del agua

  • Analizar y supervisar las aguas residuales y garantizar que su gestión y tratamiento cumplen con las leyes nacionales o regionales antes de su descarga.
  • Inspeccionar periódicamente los sistemas de tratamiento de aguas residuales para detectar anomalías.

3-7) Conservación de la naturaleza y la biodiversidad

  • Comprender el uso y el impacto de los recursos naturales y las cargas ambientales en toda la cadena de valor.
  • Establecer estándares internos para reducir el uso de recursos a través de mejoras en los equipos e iniciativas de reciclaje, con respecto al uso de recursos naturales (materias primas, agua, etc.).
  • Evaluar y abordar los riesgos locales asociados con los recursos naturales, incluidos los riesgos del agua, el uso del suelo y las áreas de conservación.
  • Considerar la posibilidad de crear y publicar políticas sobre conservación de la naturaleza y la biodiversidad.
Explicación:

A nivel mundial, existe preocupación por el descenso de los recursos naturales, como el agua y los recursos forestales, y la degradación y la pérdida de los recursos naturales y de la biodiversidad relacionados. Por tanto, las empresas no solo deben trabajar para reducir la cantidad de recursos naturales que utilizan, sino también para comprender su dependencia y su impacto en la naturaleza y la biodiversidad en todo su negocio (cadena de valor), identificar los riesgos y oportunidades relacionados con su uso de recursos naturales y tomar medidas.

Evaluar el estado del uso de recursos naturales y el impacto medioambiental causado por su negocio, identificar las áreas y regiones de negocio que deben abordarse como una prioridad y, a continuación, considerar las medidas. Hasta ahora, los problemas medioambientales se han centrado en medidas para abordar el impacto que la carga medioambiental generada por las empresas tiene en los alrededores. Sin embargo, en los últimos años, cuando se utilizan recursos naturales, han surgido problemas como la protección de los ecosistemas que rodean las áreas de producción, así como la protección de los derechos de sustento de los residentes con intereses en conflicto.

3-8) Reducción del consumo de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero

  • Establecer objetivos de reducción para el consumo de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), y hacer esfuerzos continuos para reducir dicho consumo y emisiones.
  • Divulgar públicamente el consumo de energía y las emisiones de GEI e informar del progreso hacia los objetivos establecidos.
  • Gestionar las emisiones de GEI no solo en las fases operativas (alcances 1 y 2), sino también en toda la cadena de valor, incluidas las etapas iniciales y subsiguientes (alcance 3).
Explicación:

Los combustibles fósiles, el calor, la electricidad y otras fuentes de energía deben usarse de manera eficiente, con esfuerzos continuos para promover la conservación de la energía. Aunque los «gases de efecto invernadero» incluyen varias sustancias, debe prestarse especial atención a los siete gases identificados en el Protocolo de Kyoto: dióxido de carbono (CO2), metano (CH4), óxido nitroso (N2O), hidrofluorocarburos (HFC), perfluorocarbonos (PFC), hexafluoruro de azufre (SF6) y trifluoruro de nitrógeno (NF3). Es importante establecer objetivos de reducción voluntaria para estos gases y esforzarse constantemente por lograrlos.

Para abordar el desafío global del cambio climático de manera efectiva, las empresas deben contribuir a las reducciones de GEI a lo largo de todo el ciclo de vida de sus operaciones (cadena de valor). La identificación de actividades con emisiones significativas desde la adquisición de recursos hasta la eliminación permite implementar medidas específicas y eficaces.

Además, la medición y presentación de informes de emisiones de GEI debe referirse a normas internacionales como el Protocolo de GEI, que sirve como marco reconocido mundialmente para calcular y presentar informes de emisiones de GEI.

Nitto Group ha anunciado su compromiso con «Nitto Group Carbon Neutral 2050», con el objetivo de lograr una sociedad descarbonizada. Las iniciativas clave incluyen unirse a la iniciativa internacional «RE100 (energía renovable 100 %)», con el objetivo de lograr un uso de energía 100 % renovable en las operaciones comerciales y adoptar objetivos basados en la ciencia (SBT) certificados por la Science Based Targets Initiative (SBTi). Estos esfuerzos se extienden a las emisiones de alcance 3, y promueven la gestión de GEI y la reducción en toda la cadena de suministro.

Recomendamos encarecidamente a nuestros proveedores que se alineen con las políticas de Nitto Group estableciendo objetivos prácticos, como SBT, y colaborando con nosotros para avanzar en el esfuerzo de reducción de GEI.

3-9) Cumplimiento de las leyes y los permisos medioambientales

  • Obtener los permisos y licencias necesarios y presentar informes a las autoridades administrativas pertinentes según lo exijan las leyes y las normativas de cada país/región.
Explicación:

Los permisos e informes requeridos por ley pueden incluir el nombramiento de gerentes cualificados según lo estipulado por las normativas, notificaciones de instalaciones específicas e informes a las autoridades administrativas elaborados por dichos gerentes.

Para garantizar el cumplimiento de las leyes medioambientales, se deben realizar auditorías internas y externas para verificar el cumplimiento de los requisitos de permisos.

Para cumplir con la responsabilidad social corporativa y lograr el éxito empresarial, las empresas deben realizar transacciones justas al tiempo que mantienen un alto nivel de ética, no solo dentro de su propia organización, sino también a lo largo de toda la cadena de suministro.

4-1) Actividades corporativas justas

  • Desarrollar, publicar e implementar normas éticas sinceras y directrices de conducta empresarial en todas las transacciones.
  • No abusar de una posición superior para imponer desventajas a proveedores u otras partes.
  • No participar en actividades que impidan la competencia justa, transparente y libre.
  • Construir relaciones sanas e igualitarias con los proveedores y evitar conductas que puedan comprometer la equidad, como la colusión con proveedores específicos, los intercambios monetarios o de regalos, o el entretenimiento excesivo.
  • Mantener relaciones saludables y normales con las autoridades políticas y administrativas y abstenerse de participar en sobornos, donaciones políticas ilegales o actos similares.
  • Se debe establecer e implementar una política clara que prohíba ofrecer o aceptar beneficios indebidos, como sobornos, extorsiones, malversaciones y corrupción.
  • Fomentar la presentación de informes internos para evitar conflictos de intereses.
  • Cumplir con las leyes y las normativas anticorrupción.
  • No utilizar ni proporcionar beneficios a organizaciones criminales, grupos terroristas u otras fuerzas antisociales.
Explicación:

Participar en todas las transacciones comerciales con integridad y conducta ética. No explotar la propia posición como comprador o contratista para determinar unilateralmente o cambiar las condiciones de las transacciones de una manera que cree transacciones injustas con los proveedores. Basar siempre las transacciones con los proveedores en contratos justos.

Mantener una competencia justa y libre con los competidores, evitar actos ilegales como cárteles o manipulación de licitaciones, y nunca participar en competencia desleal, como obtener ilegalmente secretos comerciales de los competidores o engañar a los clientes sobre los productos de otras empresas.

4-2) Provisión y divulgación de información precisa

  • Llevar a cabo todas las transacciones de forma transparente y apropiada revelando información precisa sobre productos, servicios, etc., de conformidad con las leyes y las normativas de cada país/región.
  • Proporcionar y divulgar información oportuna y adecuada a las partes interesadas sobre productos, servicios, actividades comerciales, condiciones financieras, rendimiento y riesgos.
Explicación:

Proporcionar información precisa a consumidores y clientes sobre las especificaciones, calidad, métodos de manipulación y materiales o sustancias químicas utilizados en productos y servicios.

Divulgar y proporcionar de forma proactiva información a las partes interesadas sobre los detalles de las actividades comerciales, las condiciones financieras, el rendimiento y los riesgos, independientemente de las obligaciones legales de divulgación.

Establecer y operar procesos para garantizar que la información divulgada por la empresa sea precisa y no contenga falsedades o contenido engañoso antes de la publicación. Las auditorías y verificaciones externas también pueden ser eficaces para garantizar la precisión de la información.

4-3) Respeto por la propiedad intelectual

  • No infringir los derechos de propiedad intelectual de terceros.
Explicación:

«Propiedad intelectual» se refiere a patentes, derechos de modelos de utilidad, derechos de diseño, derechos de marca comercial, derechos de autor, secretos comerciales, etc. Al desarrollar, producir, vender u ofrecer productos y servicios, asegurarse de investigar exhaustivamente con antelación que no haya infracciones de la propiedad intelectual de terceros.

4-4) Controles de exportación adecuados

  • Con respecto a la exportación de tecnologías y bienes regulados por leyes, etc., primero debe establecerse un sistema de gestión y deben realizarse los procedimientos de exportación necesarios antes de la exportación.
Explicación:

«Tecnología y bienes regulados por leyes, etc.» se refiere a piezas, productos, tecnologías, equipos, software, etc., cuyas exportaciones están reguladas por las leyes de cada país/región en función de acuerdos internacionales (el Acuerdo de Wassenaar, etc.).

4-5) Adquisición responsable de minerales

  • Los minerales de áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo, que pueden servir como fuente de financiación para grupos armados, no deben utilizarse como materias primas para los productos.
  • Llevar a cabo la diligencia debida con los proveedores para garantizar que no se utilicen los minerales procedentes de áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo, e investigar el origen y la cadena de suministro de los minerales implicados en las transacciones.
  • Establecer y divulgar una política de abastecimiento responsable de minerales que prohíba el uso de minerales de áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo.
  • Comprender plenamente los requisitos establecidos en la «Política de contratación responsable de minerales de Nitto Group» para proveedores.
Explicación:

Los «minerales en conflicto» suelen referirse a minerales como el estaño, el tantalio, el tungsteno y el oro (3TG), que se extraen en regiones afectadas por conflictos o de alto riesgo, incluida la República Democrática del Congo y los países circundantes. Estos minerales pueden servir como fuente de financiación para grupos armados, contribuyendo a graves abusos de los derechos humanos.

Además, en los últimos años, ha habido preocupaciones de que minerales como el cobalto supongan riesgos similares a los minerales en conflicto, y es posible que deban tratarse juntos». Para verificar la ausencia de minerales 3TG y cobalto asociados a riesgos de financiación de grupos armados o violaciones graves de los derechos humanos, implementar la diligencia debida de acuerdo con la «Guía de diligencia debida de la OCDE para cadenas de suministro responsables de minerales de áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo».

Los sistemas de gestión de minerales en conflicto deben revisarse anualmente para garantizar el cumplimiento y mejorarse según sea necesario.

4-6) Creación de un sistema para detectar y prevenir conductas indebidas

  • Establecer canales de denuncia internos y externos anónimos para recibir inquietudes, problemas o consultas de proveedores, empleados y otros. Crear un sistema que garantice la confidencialidad de los denunciantes y evite el trato desventajoso, documentarlo y hacer que sea accesible públicamente.
  • Proporcionar comentarios a las partes interesadas adecuadas sobre cómo respondió la empresa a los informes o consultas recibidos.
  • Informar a los proveedores y empleados sobre los canales de notificación disponibles.
Explicación:

Para garantizar prácticas comerciales justas, las empresas deben educar a los empleados y establecer canales de notificación internos y externos para detectar y abordar las conductas indebidas de forma anticipada. Estos sistemas deben proteger la confidencialidad de los denunciantes y garantizar que reciban las medidas de seguridad adecuadas.

El manejo cuidadoso de la información obtenida es esencial, junto con garantizar la seguridad de los denunciantes, incluida la protección de su bienestar físico y mental y la prohibición de represalias.

Para garantizar la confianza en los productos, es esencial buscar la calidad y la seguridad. Los productos seguros y de alta calidad no solo proporcionan una ventaja competitiva para las empresas, sino que también ayudan a reducir los costes asociados con las retiradas y las devoluciones de productos defectuosos.

5-1) Garantizar la seguridad y calidad del producto

  • En cuanto a la seguridad y calidad del producto, garantizar que haya suficiente seguridad y calidad desde el momento del diseño del producto, y además de cumplir con los requisitos y estándares normativos de cada país/región en el que se utiliza, el producto debe fabricarse y venderse teniendo en cuenta la responsabilidad como fabricante.
  • Informar inmediatamente de cualquier incidente de calidad que pueda afectar a las transacciones con nuestra empresa.
Explicación:

Garantizar la seguridad del producto, garantizar la trazabilidad de materiales, piezas, historiales de procesos, etc., y establecer un sistema para identificar rápidamente el núcleo del problema, en caso de que se produzca alguno.

La gestión de la seguridad de la información confidencial, como la información personal, la privacidad y los secretos comerciales, es esencial. Se requiere una gestión adecuada de datos no electrónicos, por ejemplo materiales impresos, como contramedidas contra amenazas a las redes informáticas.

6-1) Protección de la información confidencial

  • La información confidencial, como secretos comerciales, secretos de clientes/secretos de la empresa, etc., debe gestionarse y protegerse adecuadamente.
  • Deben implementarse medidas de protección contra amenazas a las redes informáticas y deben gestionarse minuciosamente para evitar daños a la empresa o a otras empresas.
  • Se deben cumplir las leyes de seguridad de la información y se debe proteger la información obtenida de los socios comerciales.
Explicación:

«Gestión y protección adecuadas de la información confidencial» significa que el nivel de confidencialidad, el período de almacenamiento, etc., se establecen adecuadamente para cada tipo de información confidencial a fin de proteger la información confidencial de filtraciones y divulgación y uso no autorizados mediante la gestión de información confidencial como métodos de almacenamiento, restricciones de acceso, registros de acceso, etc.

«Amenazas a las redes informáticas» se refiere a amenazas que filtran información almacenada en un ordenador debido a un virus informático, spyware o similares. Como contramedidas, existen medidas técnicas como la instalación de software antivirus, la aplicación de parches de seguridad al sistema operativo del ordenador (Windows, etc.) y aplicaciones, y el aislamiento de ordenadores que almacenan información altamente sensible de otros ordenadores. Sin embargo, los atacantes lanzan nuevos ataques cada día y las actividades de mejora continua son esenciales.

6-2) Protección de la información personal

  • La información personal de clientes, empleados de la empresa, terceros, etc. debe almacenarse y gestionarse adecuadamente. La información que ya no necesite ser almacenada debe ser eliminada rápidamente utilizando las medidas apropiadas.
  • Deben cumplirse las leyes relativas a la protección de la información personal, y la información obtenida de socios comerciales debe protegerse.
Explicación:

«Información personal» se refiere a la información sobre una persona viva que se puede utilizar para identificar a la persona. (Esto incluye los casos en los que la persona puede ser identificada no solo por esta información, sino también por relacionarla con otra información de fácil acceso).

Se requiere una gestión estricta de la información personal, por ejemplo, en Japón en virtud de la Ley de Protección de la Información Personal, y en la UE en virtud del Reglamento General de Protección de Datos de la UE (por ejemplo, establecer el periodo de conservación de la información personal). La información que ya no necesite ser almacenada debe ser eliminada rápidamente utilizando las medidas necesarias (por ejemplo, destruir documentos en papel, etc.).

Para evitar la filtración o el uso indebido de información personal, también es necesario establecer un sistema de supervisión interno para la protección de la información personal.

6-3) Respuesta en caso de incidente

  • Establecer un sistema de respuesta, procedimientos de respuesta, etc. en caso de incidente de seguridad de la información, y trabajar para responder rápidamente en caso de accidente.
  • Informar inmediatamente de cualquier incidente que pueda afectar a las transacciones con nuestra empresa.
Explicación:

Debe establecerse un sistema y procedimientos de respuesta con antelación para que pueda haber una respuesta rápida en caso de un incidente relacionado con la seguridad de la información, como infección por un virus informático o fuga de información, de modo que los departamentos y empresas pertinentes puedan reunirse rápidamente para tomar medidas a fin de responder al incidente (comprender los detalles del accidente, determinar el alcance del impacto, tomar medidas básicas, investigar la causa, tomar medidas fundamentales, etc.).

Es esencial formular un PCE (plan de continuidad empresarial) como marco para que las empresas aborden los posibles riesgos y desastres a la vez que garantizan la continuidad del negocio. Al formular un PCE y prepararse para ejecutarlo rápidamente en caso de desastre, las empresas pueden minimizar las pérdidas de ingresos y continuar proporcionando servicios a clientes y socios comerciales.

7-1) Elaboración de un PCE (plan de continuidad empresarial)

  • Se debe elaborar un PCE con el fin de prepararse para desastres y eventos imprevistos.
Explicación:

Durante las emergencias, se debe establecer un sistema para permitir el intercambio de información con sus proveedores. Además, solicitamos su cooperación en la creación de un marco y un sistema para compartir la información de la cadena de suministro y las medidas de respuesta ante emergencias con Nitto Group.

Cuando una empresa contribuye a construir una sociedad sostenible, no se trata solo de obras benéficas. Al abordar de forma proactiva los problemas sociales y proporcionar valor social, la empresa puede mejorar su competitividad y valor de marca, lo que conduce a la realización de negocios sostenibles.

8-1) Contribución a la comunidad y a la sociedad en general

  • Como miembro de la sociedad, participar en los esfuerzos para desarrollar comunidades internacionales y locales a través de actividades corporativas y para abordar problemas medioambientales globales.
Explicación:

«Actividades de contribución para la sociedad internacional y local» se refiere a actividades para apoyar a la comunidad utilizando recursos de gestión corporativa. Por ejemplo:

  • Contribución social utilizando los negocios, las tecnologías, etc. de la empresa
  • Contribución social no financiera utilizando instalaciones, recursos humanos, etc.
  • Contribución social donando dinero

Definir el alcance de las actividades que se pueden llevar a cabo, como la comunicación y las asociaciones con ONG/organizaciones sin ánimo de lucro y comunidades locales, compartiendo información, actividades de donación, voluntarios empleados, etc., y ser proactivo en el trabajo en actividades de contribución social.

Los esfuerzos para promover la RSC en toda la cadena de suministro ayudan a reducir los riesgos legales y de reputación corporativos y contribuyen al desarrollo saludable de asociaciones comerciales con socios que comparten objetivos y valores comunes.

9-1) Cadena de responsabilidad social corporativa

  • Asegurarse de que este Código de Conducta para Proveedores se comunique y cumpla en toda su cadena de suministro, incluidos sus propios proveedores.
Explicación:

Para cumplir con las responsabilidades sociales corporativas y proporcionar productos que se ganen la confianza de nuestros clientes, es esencial reducir los riesgos en toda la cadena de suministro y mantener transacciones estables y continuas. Esto requiere la gestión y cooperación no solo con nuestros proveedores principales (proveedores de nivel 1), sino también con sus proveedores (proveedores de nivel 2 desde nuestra perspectiva) y otros proveedores ascendentes (proveedores de nivel 3 desde nuestra perspectiva).

Solicitamos su cooperación para garantizar la implementación exhaustiva de la RSC en toda la cadena de suministro.

Un sistema de gestión es un marco que respalda operaciones comerciales eficaces, que incluyen el establecimiento de objetivos, la mejora de los procesos de trabajo y la optimización de recursos. La implementación de un sistema de gestión es esencial para mejorar el rendimiento empresarial y fortalecer la competitividad.

10-1) Establecimiento y mejora continua de los sistemas de gestión

  • Para implementar los elementos requeridos por este Código de Conducta para Proveedores dentro de su negocio, debe establecer un sistema de gestión interno y esforzarse por mejorar continuamente.
  • En particular, para áreas como el medio ambiente, la calidad y la seguridad de la información, consulte los sistemas de gestión ISO pertinentes al crear su sistema
  • Salud y seguridad laboral ISO 45001
  • Medio ambiente: ISO 14001
  • Calidad: ISO 9001
  • Seguridad de la información: ISO 27000
Explicación:

Como parte del sistema de gestión, debe establecer un ciclo PDCA (Planificar-Hacer-Comprobar-Actuar) que incluya la formulación de políticas, la aclaración de funciones y responsabilidades, la identificación de riesgos y oportunidades, el establecimiento de objetivos y planes, el desarrollo de procesos de control operativo, la creación de planes de formación, la evaluación del rendimiento y la implementación de acciones correctivas.

Al formular políticas, considere incluir elementos de este Código de Conducta para Proveedores. La terminología no tiene por qué coincidir perfectamente. Además, asegúrese de que las políticas se crean en un lenguaje que todos los empleados de su organización entiendan y haga esfuerzos para comunicarlas y difundirlas, por ejemplo, a través de la publicación.

10-2) Evaluación de riesgos

  • Identificar los riesgos asociados con el cumplimiento de los elementos de este Código de Conducta para Proveedores, considerar métodos para minimizar estos riesgos y esforzarse por implementar las medidas adecuadas.
Explicación:

Es necesario realizar evaluaciones de riesgos utilizando medidas de control jerárquicas para minimizar los riesgos y supervisar continuamente la eficacia de estas medidas (asegurándose de que los riesgos se minimizan).

  • Nota: El control jerárquico es un enfoque en la gestión de la salud y la seguridad laboral que enfatiza la implementación de medidas en orden jerárquico para gestionar adecuadamente los peligros en el lugar de trabajo. Esto incluye eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y equipos de protección individual (EPI).

10-3) Educación y formación

  • Los empleados deben recibir la formación necesaria sobre las leyes y las normativas pertinentes en los momentos y niveles adecuados de forma continua.
Explicación:

Para garantizar que el sistema de gestión funcione de forma eficaz, es necesario llevar a cabo programas de concienciación y formación para los empleados. Basándose en el plan educativo formulado dentro del sistema de gestión, establezca un marco que proporcione:
1. Formación necesaria para cada puesto de trabajo, y
2. Formación para responder a las amenazas emergentes en un entorno en constante cambio.

Además, la educación de los empleados debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a su fecha de contratación. La formación y la concienciación deben proporcionarse en un idioma que los empleados puedan comprender antes de comenzar sus tareas y deben realizarse con regularidad a partir de entonces para garantizar la comprensión y retención.

10-4) Auditorías internas y acciones correctivas

  • Considere realizar auditorías internas por parte de terceros dentro de la organización, además de evaluaciones del rendimiento real por parte del personal responsable para verificar la eficacia del sistema de gestión.
  • Cualquier problema identificado durante la revisión por parte del personal responsable o las auditorías internas debe corregirse de inmediato.
Explicación:

Para garantizar que el sistema de gestión funciona según lo previsto, el personal responsable debe evaluar (revisar) el sistema de gestión al menos una vez al año o inmediatamente en caso de cambios en el entorno empresarial.

Instamos a nuestros socios a que cumplan este Código de Conducta para Proveedores y, para garantizar este compromiso, les solicitamos que firmen y envíen un formulario de aceptación del Código de Conducta.

En las operaciones comerciales, Nitto Group otorgará la máxima prioridad a los socios que cumplan nuestro Código de Conducta para Proveedores. Además, apoyaremos plenamente a nuestros socios en la consecución de iniciativas basadas en este Código a través de actividades de evaluación de contrataciones de RSC (autoevaluaciones de los socios, encuestas in situ de Nitto Group, etc.). Nitto Group reevaluará y cesará las transacciones con cualquier proveedor que no envíe el formulario de aceptación del Código de Conducta o no coopere con el apoyo proporcionado por Nitto Group.

Contratación ecológica

Nitto Group cree que la promoción del abastecimiento ecológico y el suministro de productos respetuosos con el medio ambiente tienen mucho que ver con la contribución a la biodiversidad y al medio ambiente global. El abastecimiento ecológico no puede llevarse a cabo únicamente mediante las iniciativas de Nitto Group, sino que requiere de la cooperación de todos los socios que forman parte de la cadena de suministro. Las Normas de abastecimiento ecológico resumen las áreas específicas en las que buscamos la cooperación de nuestros socios en las actividades de adquisición.

Estructura de promoción

Nitto Group sitúa los criterios ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza) en el centro de su gestión, con el objetivo de lograr una sociedad sostenible. Equilibrar la resolución de problemas sociales con la creación de valor económico plantea muchos desafíos y, por este motivo, consideramos la promoción de la gestión ESG nuestra principal prioridad. Para llevar a cabo esta gestión ESG, hemos establecido una estructura de gobernanza centrada en la reunión de estrategia de gestión, donde el presidente y director ejecutivo actúa como superintendente bajo la dirección y supervisión de la junta directiva. El departamento de adquisición también opera en consonancia con esta dirección, de forma que lleva a cabo sus actividades bajo la orientación y la supervisión de la junta directiva.

Estructura del departamento de adquisición

Las principales responsabilidades del departamento de adquisición incluyen el abastecimiento de materias primas y la realización de actividades de adquisiciones, todo ello al tiempo que se mantiene la calidad de nuestros productos y servicios y se aumenta la rentabilidad. Además, fortalecemos activamente las asociaciones y promovemos los programas ESG. En concreto, nos centramos en el abastecimiento ecológico destinado a reducir el impacto medioambiental, en el cumplimiento de las prácticas de comercio justo y en iniciativas para mejorar las condiciones de trabajo. A través de una estrecha colaboración con nuestros socios, promovemos el desarrollo de una cadena de suministro sostenible, de modo que se garantice la sostenibilidad general. Para impulsar estas iniciativas, el departamento de adquisición trabaja estrechamente no solo con las divisiones de compras de las ubicaciones comerciales nacionales, sino también con las de las empresas de nuestro grupo y las oficinas situadas en el extranjero. El departamento de adquisición desempeña un papel crucial en la consecución de los objetivos ESG de nuestro grupo, más allá de su enfoque tradicional centrado en la rentabilidad. A través de todas estas iniciativas, nuestro objetivo es contribuir a crear una sociedad sostenible y mejorar el valor corporativo a largo plazo.

Contacto

Horario laboral (Brasil)
f 8:00-17:00 (excepto sábados, domingos y fiestas nacionales)