Nitto Denko（总部：日本大阪；董事长兼首席执行官：高崎秀雄；总裁兼首席运营官：赤城达哉；以下简称“Nitto”）已签署由联合国全球契约组织与联合国妇女署共同发起的《女性赋权原则》(WEPs)，以及致力于推动残障人士全球包容发展的倡议组织 Valuable 500。

Nitto Group 始终将环境、社会与公司治理 (ESG) 置于经营核心，在迈向 2030 年的过程中，持续推进可持续业务增长，并致力于实现“解决社会课题”与“创造经济价值”两者并行。支撑这一经营理念的根本信念在于：人才是企业最宝贵的资产。长期以来，Nitto Group 始终致力于打造一个不受性别、年龄、国籍或身体状况限制，让每位员工都能自由发挥能力、充满自信地迎接挑战的工作环境，而这也正是推动集团持续成长的重要动力。

此次加入 WEPs，不仅是进一步推动女性赋权的重要举措，更是 Nitto Group 全面深化 DEI 实践的重要里程碑。未来，集团将以 WEPs 的七项原则为基础，通过问题可视化、行动计划制定以及强化 PDCA（计划－执行－检查－改善）循环等方式，持续推进全球范围内的 DEI 工作。与此同时，加入 Valuable 500 也体现了集团进一步推动残障员工成长与参与机会扩大的坚定决心。集团将持续营造一个让多元人才能够愉快工作、积极成长的职场环境，并为建设更加包容的社会贡献力量。

Nitto Group 始终将 ESG 置于经营核心，并以“解决社会课题的同时创造经济价值”为目标，致力于在 2030 年前成长为一家不可或缺的 ESG 领先企业。这一愿景的核心在于，我们坚信人才是企业最重要的资产。因此，我们不断努力打造一个让员工能够安心工作、勇于挑战自我的职场环境。Nitto 尊重性别、国籍、年龄、职业经历以及身体状况等方面的多样性，并在全球范围内持续推进 DEI（多元化、公平与包容）建设。虽然女性赋权工作已取得一定进展，但不同地区之间仍然存在差异。通过签署《女性赋权原则》（WEPs），我们将进一步加强问题可视化、行动计划制定以及 PDCA 管理机制建设，帮助多元人才充分发挥潜力，并持续为社会创造新的价值。

Nitto Group 始终将 ESG 置于经营核心。我们的目标是成为一家能够持续成长、并不断实现社会价值与经济价值双重创造的企业。我们将 ESG 实践视为面向未来的投资，并致力于将未来财务价值转化为企业竞争优势。面向 2030 年，我们将不断进化成长，努力成为一家不可或缺的 ESG 领先企业。

基于“人才是企业最宝贵资产”的理念，Nitto Group 将通过尊重并包容国籍、性别、年龄、职业经历及身体状况等多元差异，培养能够理解多元化并以诚信行动的人才，共同实现 2030 年的理想愿景。为了让每位员工都能够以主人翁意识规划职业发展、充分发挥自身优势，我们将坚持人岗匹配原则，扩大成长机会，并营造勇于挑战的企业文化。

其中，在尊重和理解多元化的基础上，我们特别将残障人士的自主成长视为重要课题，并将积极扩大其就业与发展机会。在日本，依托 Nitto Himawari Group 旗下五家特例子公司，我们将持续完善工作环境，使员工能够从事发挥自身优势的工作，并承担与 Nitto 核心业务紧密相关的重要职责。我们还将进一步拓展残障员工施展才华的舞台，让他们能够在公司内外不断迎接新的挑战。在全球范围内，我们也将充分尊重各地法律法规与文化背景，持续推进多元人才融合发展实践。我们正积极探索打造一个让每个人都能从工作中获得成就感与满足感的职场环境。

通过这些举措，我们希望与社会各界携手，共同建设一个不排斥残障人士的包容性社会，创造一个人人都能绽放光彩的未来。

《女性赋权原则》（WEPs）由联合国全球契约组织与联合国妇女发展基金会（UNIFEM，现联合国妇女署 UN Women）于 2010 年 3 月共同制定，旨在为企业将性别平等融入经营管理核心提供行动指南。该原则围绕“职场”、“市场”和“社区”三大领域提出七项原则，鼓励企业作为负责任的社会成员积极推动性别平等。

Nitto 是一家全球化高性能材料制造商，产品与服务涵盖显示设备用偏光片等光学材料、电路板、工业胶带及医疗相关产品等多个领域。这些解决方案建立在公司自 1918 年创立以来所积累的八项核心技术之上。在其品牌口号“为顾客创新”的指引下，Nitto 致力于为社会提供核心价值，并为构建可持续的全球环境与繁荣的人类未来贡献力量。