• 기본 접근 방식
• 규정 준수 촉진 시스템
• 규정 준수 관리 시스템
• 규정 준수 위반에 대한 대응

기본 접근 방식

Nitto Group은 기업 철학에 명시된 대로 "개방적이고 공정하며 최고"가 되기 위해 최선을 다하고 있습니다. 따라서 우리는 항상 규정 준수를 우선으로 하는 높은 윤리 기준에 따라 단기적인 이익에 주의를 돌리지 않고 정직하게 사업 활동을 수행합니다.

• 우리는 일본을 포함한 각 국가의 법률을 준수하며, 그들의 정신과 사회적 규범을 존중합니다.
• 우리는 경쟁법에 따라 공정하고 자유로운 시장 경쟁에 참여합니다.
• 우리는 리베이트를 포함하여 어떠한 형태의 뇌물수수 또는 부패에도 관여하지 않습니다.
  또한 자선 또는 정치 기부를 뇌물 수수의 수단으로 사용하지 않으며 관련 법률을 준수합니다.
• 우리는 회사의 평판을 해칠 수 있는 부적절한 당사자와 거래하지 않습니다.
• 우리는 항상 법률과 상식을 준수하여 올바르게 사업을 수행합니다.

비즈니스 행동 지침

Nitto Group 비즈니스 행동 지침(이하 “BCG”)은 전 세계 Nitto Group을 위해 일하는 모든 사람이 비즈니스 활동에서 가치를 공유하고 법률과 규정을 준수하여 윤리적으로 행동하도록 안내하기 위해 발표되었습니다. 우리는 그룹의 모든 구성원이 가이드라인을 이해하고 철저히 따르도록 합니다. 가이드라인은 지금까지 18개 언어로 번역되었습니다.
자세한 내용은 링크를 참조하십시오.

Nitto Way와 BCG의 관계

Nitto Way와 BCG는 Nitto Group의 모든 임직원(이사, 임원, 직원, 파견 근로자, 파트타임 직원, 임시 근로자 등)을 대상으로 합니다.
이 둘 사이의 관계는 Nitto Way가 실천해야 할 행동 강령을 정의하는 일단의 가치일 경우 BCG는 일단의 가치를 행동 표준과 연결시킨다는 것입니다.
오늘날 사회적 규칙은 법률과 규정뿐만 아니라 사회의 요구에 대한 대응으로 구성됩니다.
Nitto Group은 지속 가능성에 대한 기본 정책과 같은 기본 정책의 형태로 이러한 요구에 대응하는 방법을 공개합니다.
BCG를 개발함에 있어 우리는 이러한 기본 정책을 관찰하고 이를 우리 각자의 일상적 행동에 포함시켰습니다.

규정 준수 촉진 시스템

규정 준수 담당 부사장 하에 설립된 규정 준수 부서는 다양한 현장 및 그룹 회사의 책임자와 협력하여 법률을 준수할 뿐만 아니라 인권 존중 보장과 같은 다양한 활동에 참여합니다. 규정 준수 부서는 의사 결정을 위한 공통 표준으로서 BCG의 규정 준수 홍보 활동을 수행합니다. 규정 준수 담당 부사장은 기업 전략 회의와 같은 고위 경영진에게 보고하여 중요한 문제를 해결합니다. 그룹의 모든 직원이 이용할 수 있는 내부고발 시스템을 구현하여 법률 위반 및 윤리적 문제를 조기에 검지하기 위해 모든 노력을 기울입니다. 비즈니스 파트너의 경우, Nitto Group과의 거래와 관련된 규정 미준수 또는 규정 미준수 의심 사례에 대해 자문을 구할 수 있는 파트너 핫라인이 제공됩니다.

내부 고발 시스템

Nitto Group은 규정 준수 인식의 확산을 투명하게 모니터링하기 위한 시스템을 구축했습니다. 우리는 내부 및 외부 연락처 모두에 보고할 수 있는 직원을 위한 내부 고발 시스템을 도입하고 운영했습니다. 차별 및 괴롭힘 사건은 이 시스템을 통해 보고할 수 있습니다.
파트너 핫라인은 하도급 업체 및 건설 서비스 업체를 포함한 비즈니스 파트너도 이용할 수 있습니다. 두 연락처 모두 내부 고발자의 개인정보를 엄격하게 기밀로 유지하며 익명 보고가 허용됩니다. 응답자는 기밀 유지 의무에 따라 작성된 보고서를 처리합니다. 시스템의 운영 규칙은 내부 고발자를 결코 불공정하게 대우해서는 안 되며, 이에 대한 위협이나 보복을 용인해서는 안 된다고 규정하고 있습니다.

규정 준수 관리 시스템

Nitto Group은 사회의 기대를 충족하고 규정 준수 표준을 지속적으로 개선하기 위해 규정 준수 부서에서 관리하는 규정 준수 관리를 운영합니다.
Nitto Group은 전 세계에서 광범위한 비즈니스 활동을 수행하기 때문에 관리 시스템은 다음 세 가지 사항을 고려합니다.

1. 특정 지역 및 개별 회사의 상황에 맞는 독립적인 관리와 전 세계적으로 통합된 통합 관리의 균형을 유지해야 할 필요성.
   • → 위원회는 세 가지 레벨(글로벌, 지역, 현장)로 구성되며 정보를 공유하도록 설계됩니다.
2. 내부 및 외부 환경 변화에 대응해야 할 필요성.
   • → 자율평가, 모니터링, 직원 설문조사 결과, 내부/외부 환경 변화 등 광범위한 정보를 바탕으로 규정 준수 위험을 식별합니다.
3. 규정 준수 표준을 개선하려면 지속적인 참여가 필요합니다.
   • → PDCA 주기(계획, 실행, 점검, 조치)는 위험 감소에 지속적으로 관여하기 위해 각 단계별로 회계연도 기준으로 수행됩니다.
     (문제 파악 및 조치 정책 제안부터 실행 결과 검토까지)

규정 준수 위반에 대한 대응

Nitto Group의 임직원이 규정 준수를 위반하는 경우, 각 국가의 법률 또는 Nitto Group 규칙 및 각 현장의 규칙에 따라 즉각적인 시정 조치 및 재발 방지와 함께 징계 조치와 같은 적절한 조치를 취합니다. 또한 Nitto Group은 당사 웹사이트에 공개해야 할 규정 준수 위반 사항을 공개합니다.”