Nitto Group participa en actividades de promoción de la salud, guiadas por la Declaración de buena salud de Nitto Group.
Nitto Group considera que los recursos humanos son nuestro activo más valioso. El Grupo se compromete a promover medidas sanitarias y mejorar la salud de sus empleados, a salvaguardar su bienestar físico y mental y a permitirles vivir vidas seguras y felices con sus familias.
Hideo Takasaki
Presidente, director ejecutivo y director de operaciones
Con el ESG en el centro de su gestión, Nitto Group lleva a cabo muchas actividades bajo su Política básica sobre sostenibilidad. Tratamos las iniciativas ESG como una inversión empresarial, no como un coste. Con esto en mente, estamos trabajando para convertir las actividades “financieras futuras” en valor “financiero” y, finalmente, en valor corporativo. Además, trabajamos para reclutar y desarrollar talentos y crear entornos de trabajo en virtud de nuestra Política básica sobre gestión de recursos humanos, que considera que los recursos humanos son nuestros activos más valiosos.
Del mismo modo, nos centramos en la salud de los empleados. Considerando los recursos humanos como nuestro activo más valioso, participamos en actividades de promoción de la salud en todo el grupo, conscientes de que invertir en la salud de los empleados revitaliza la organización al traducirse en una plantilla más energizada y productiva, lo que en última instancia conduce a un mejor rendimiento comercial y un mayor valor corporativo.
Bajo el mando del presidente de la empresa, estamos estandarizando el sistema de gestión dirigido por el director ejecutivo a cargo de los recursos humanos. La Secretaría de Promoción de la Salud, dentro del Departamento de Recursos Humanos de la oficina central, trabaja en cooperación con el Sector de Recursos Humanos y Asuntos Generales de cada centro, el personal de salud ocupacional, la Asociación de Seguros de Salud y el sindicato. A través de su Comité de Seguridad y Salud y otras reuniones, cada planta mantiene conversaciones periódicas con el Sector de Recursos Humanos y Asuntos Generales, el personal de salud ocupacional y el sindicato con el fin de afrontar los problemas de salud que afectan a la planta y al grupo en su conjunto.
