Le groupe Nitto s’investit dans des activités de promotion de la santé, orienté par la Déclaration de bonne santé du groupe Nitto.
Le Groupe Nitto considère les ressources humaines comme nos plus précieux actifs. Le Groupe s’engage dans la promotion des mesures de santé et dans l’amélioration de la santé de ses employés, dans la préservation de leur bien-être physique et mental et travaille à leur permettre de vivre une vie sûre et heureuse avec leurs familles.
Hideo Takasaki
Président, PDG et directeur de l’exploitation
Muni de l’ESG au cœur de sa gestion, le groupe Nitto mène de nombreuses activités dans le cadre de sa Politique de base sur le développement durable. Chez Nitto, les initiatives ESG constituent un investissement commercial et non un coût. Dans cette optique, nous travaillons à convertir les activités « financières futures » en valeur « financière », puis en valeur d’entreprise. En outre, nous nous efforçons de recruter, de développer des talents et de créer des environnements de travail en vertu de notre Politique de base sur la gestion des ressources humaines ; cette dernière consacre les ressources humaines comme nos plus précieux actifs.
Pareillement, nous sommes préoccupés par la santé des employés. Considérant les ressources humaines comme nos plus précieux actifs, nous organisons des activités de promotion de la santé dans l’ensemble du groupe, gardant à l’esprit que l’investissement dans la santé des employés redonne du tonus à l’organisation avec une vitalité et une productivité accrues des employés, ce qui conduit finalement à de meilleures performances commerciales et à une valeur d’entreprise plus élevée.
Au niveau de la présidence de la société, nous normalisons le système de gestion dirigé par le cadre dirigeant en charge des ressources humaines. Le Secrétariat de promotion de la santé au sein du service des ressources humaines du siège social travaille en collaboration avec le service des ressources humaines et des affaires générales de chaque site, le personnel de santé au travail, l’Association d’assurance maladie et le syndicat. Par le biais de leur Comité de sécurité et de santé et d’autres rencontres, chaque site organise régulièrement des discussions avec le service des ressources humaines et des affaires générales, le personnel de santé au travail et le syndicat, en faisant face aux problèmes de santé qui affectent le site et le groupe dans son ensemble.
