Die Nitto Group engagiert sich im Bereich der Gesundheitsförderung, die sich an der Gesundheitserklärung (Good Health Declaration) der Nitto Group'orientiert.
Die Nitto Group betrachtet die Humanressourcen als unser wertvollstes Kapital. Der Konzern setzt sich dafür ein, Gesundheitsmaßnahmen zu fördern und die Gesundheit seiner Mitarbeitenden zu verbessern, ihr körperliches und seelisches Wohlbefinden zu sichern, um ihnen ein sicheres und glückliches Leben mit ihren Familien zu ermöglichen.
Hideo Takasaki
Präsident, CEO und COO
Da ESG im Mittelpunkt des Managements steht, führt die Nitto Group viele Aktivitäten im Rahmen ihrer grundlegenden Nachhaltigkeitspolitik durch. Wir betrachten ESG-Initiativen als geschäftliche Investitionen, nicht als Kosten. Vor diesem Hintergrund arbeiten wir daran, „zukünftige“ Finanzaktivitäten in „finanziellen“ Wert und dann in Unternehmenswert umzuwandeln. Darüber hinaus arbeiten wir daran, Talente zu rekrutieren und zu entwickeln und ein Arbeitsumfeld im Rahmen unserer grundlegenden Richtlinie für Personalmanagement zu schaffen, in der die Humanressourcen als unser wertvollstes Kapital gelten.
Ebenso liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen. Da wir die Humanressourcen als unser wertvollstes Kapital betrachten, engagieren wir uns in der gesamten Gruppe in der Gesundheitsförderung. Denn wir wissen, dass durch Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeitenden' das Unternehmen mit einer erhöhten Vitalität und Produktivität der Mitarbeitenden belebt wird; dies führt letztendlich zu einer besseren Geschäftsleistung und einem höheren Unternehmenswert.
Unter dem Präsidenten des Unternehmens standardisieren wir das Managementsystem, das vom für das Personalwesen zuständigen Vorstandsmitglied geleitet wird. Das Sekretariat für Gesundheitsförderung in der Personalabteilung der Hauptverwaltung arbeitet mit den Abteilungen Personal und Allgemeine Angelegenheiten der einzelnen Standorte, dem betriebsärztlichen Dienst, dem Krankenversicherungsverband und der Gewerkschaft zusammen. Im Rahmen des Sicherheits- und Gesundheitsschutzausschusses und anderer Sitzungen werden an jedem Standort regelmäßig Gespräche mit dem Bereich Personal und allgemeine Angelegenheiten, dem Arbeitsmedizinpersonal und der Gewerkschaft geführt, um sich mit Gesundheitsproblemen auseinanderzusetzen, die den Standort und den Konzern als Ganzes betreffen.
