Die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds und die Steigerung der Produktivität erfordert die Verwirklichung von „menschenwürdiger Arbeit“ (Menschenwürde und sinnvolle Arbeit) für alle Mitarbeiter. Unternehmen müssen die Rechte (Menschenrechte) aller an ihren Arbeitsplätzen tätigen Mitarbeiter ungeachtet ihrer Beschäftigungsart respektieren und sie mit Würde behandeln.
1-1) Verbot von Zwangsarbeit
- Jede Form von Zwangsarbeit, wie z. B. Arbeit im Zusammenhang mit Menschenhandel, Schuldknechtschaft oder Sklaverei, muss verboten werden.
- Alle Mitarbeiter müssen freiwillig und aus freien Stücken beschäftigt werden, wobei vor Beginn der Arbeit eine gegenseitige Vereinbarung über die Beschäftigungsbedingungen getroffen werden muss.
- Arbeitsunterlagen wie Verträge und Bedingungen müssen in einer Sprache verfasst sein, die der Arbeitnehmer versteht, und rechtskonform sein.
- Es dürfen keine unangemessenen Einschränkungen der Bewegungsfreiheit von Mitarbeitern auferlegt werden.
- Mitarbeiter müssen das Unternehmen jederzeit ohne Strafe verlassen können, wenn sie eine triftige Begründung für ihre Kündigung vorbringen.
- Die Erhebung von Gebühren oder ungerechtfertigten Abzügen von Mitarbeitern ist verboten.
- Es ist strengstens verboten, von Mitarbeitern die Hinterlegung von Ausweispapieren wie Reisepässen oder Arbeitserlaubnissen zu verlangen.
„Zwangsarbeit“ bezieht sich auf Arbeit, die Einzelpersonen ohne ihre Zustimmung auferlegt wird und eine schwerwiegende Verletzung der Menschenrechte darstellt. Um die freiwillige Zustimmung des Arbeitnehmers zur Beschäftigung zu bestätigen, ist es wichtig, dass die Beschäftigungsbedingungen klar und in einer für den Arbeitnehmer verständlichen Sprache erläutert werden.
Darüber hinaus können Praktiken wie das Einziehen von Gebühren, ungerechtfertigte Abzüge oder das Verlangen der Hinterlegung von Ausweispapieren (z. B. Reisepässe, Aufenthaltskarten oder Sozialversicherungskarten) die Freiheit der Mitarbeiter einschränken, das Unternehmen zu verlassen, und sind gemäß den Richtlinien der Nitto Group nicht zulässig.
Anmerkung:
Praktiken wie das Eintreiben von Gebühren: Vermittlungsgebühren bei Einstellung usw.
Ungerechtfertigte Abzüge: Einzelpersonen werden gezwungen, für Uniformen, persönliche Schutzausrüstung und für die Arbeit erforderliche Schulungen usw. zu bezahlen.
1-2) Verbot von Kinderarbeit
- Kinder, die das nach den Gesetzen des jeweiligen Landes/der jeweiligen Region festgelegte Mindestalter für die Erwerbstätigkeit noch nicht erreicht haben, dürfen nicht beschäftigt werden.
- Für junge Arbeitnehmer unter 18 Jahren sind Überstunden, gefährliche oder gesundheitsschädliche Aufgaben und Nachtschichten strengstens verboten.
„Kinderarbeit“ bezieht sich auf Arbeit, die von Kindern verrichtet wird, die noch nicht das Mindestalter für die Erwerbstätigkeit erreicht haben, wie es in den Gesetzen der einzelnen Länder/Regionen oder von der Internationalen Arbeitsorganisation (International Labour Organization, ILO) festgelegt ist. In Japan beispielsweise verbietet das Arbeitsstandardgesetz die Beschäftigung von Personen bis zum Abschluss der Schulpflicht (bis zum 31. März nach dem 15. Geburtstag). Darüber hinaus ist es jungen Arbeitnehmern unter 18 Jahren generell untersagt, gefährliche Arbeiten oder Nachtschichten zu verrichten.
In Ländern, in denen das Mindestalter für die Erwerbstätigkeit nicht eindeutig festgelegt ist, halten Sie sich bitte an die Standards der ILO.
Wenn Kinderarbeit festgestellt wird, sollten geeignete Schritte unternommen werden, um die Bildung des Kindes zu unterstützen und die notwendige Hilfe auf humane Weise zu leisten.
Anmerkung:
Gefährliche Aufgaben: Arbeiten, bei denen man schädlichen Substanzen ausgesetzt ist oder die in der Höhe ausgeführt werden.
Nachtschichten: In der Regel definiert als mindestens sieben aufeinanderfolgende Stunden zwischen 22:00 Uhr und 7:00 Uhr.
1-3) Arbeitszeiten
- Die Arbeitszeiten, einschließlich Überstunden, dürfen die in den Gesetzen und Vorschriften des jeweiligen Landes/der jeweiligen Region festgelegten Grenzen nicht überschreiten.
- Arbeitnehmern muss innerhalb eines Zeitraums von sieben Tagen mindestens ein freier Tag gewährt werden.
- Den Mitarbeitern muss gemäß den Gesetzen des jeweiligen Landes/der jeweiligen Region ein bezahlter Jahresurlaub und ein Langzeiturlaub gewährt werden.
- Es müssen genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten geführt werden, einschließlich der regulären Arbeitszeiten und der Überstunden.
Übermäßige Arbeitszeiten können sich negativ auf die psychische und physische Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken und möglicherweise zu Erkrankungen wie Depressionen, Überlastungskrankheiten oder sogar zum Tod führen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, die Arbeitszeiten angemessen zu gestalten, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen. So legt beispielsweise die Responsible Business Alliance (RBA), eine Koalition zur Förderung sicherer Arbeitspraktiken in Lieferketten, eine wöchentliche Arbeitszeit von maximal 60 Stunden fest, während die Internationale Arbeitsorganisation (International Labour Organization, ILO) diese Grenze auf 48 Stunden festlegt, um die globalen Arbeitsbedingungen und Lebensstandards zu verbessern. Von Unternehmen wird erwartet, dass sie bei der Formulierung ihrer eigenen Richtlinien auf internationale Standards Bezug nehmen.
Darüber hinaus ist es im Interesse des Verbots von Zwangsarbeit unerlässlich, sicherzustellen, dass alle Überstunden freiwillig geleistet werden. Darüber hinaus sollten besondere Umstände der Arbeitnehmerinnen, wie etwa eine Schwangerschaft oder die Rückkehr nach der Entbindung, berücksichtigt werden, indem diese Faktoren bei der Gestaltung von Pausen und Arbeitszeiten berücksichtigt werden, um so ein geschlechterinklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
1-4) Angemessener Lohn
- Mitarbeiter müssen mindestens den Mindestlohn erhalten, der in den Gesetzen des jeweiligen Landes/der jeweiligen Region festgelegt ist.
- Überstundenlöhne müssen den Gesetzen des jeweiligen Landes/der jeweiligen Region entsprechen und mit einem höheren Satz als dem regulären Stundenlohn berechnet werden.
- Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern Gehaltsabrechnungen in einer für sie verständlichen Sprache und auf rechtskonforme Weise aushändigen.
Der „Mindestlohn“ bezieht sich auf den niedrigsten gesetzlich vorgeschriebenen Lohn in jedem Land/jeder Region. Wenn Sozialleistungen gesetzlich vorgeschrieben sind, müssen sie auch ohne Mängel erbracht werden. Lohnkürzungen als Disziplinarmaßnahmen oder ungerechtfertigte Abzüge sind verboten, da das Prinzip „Bezahlung für geleistete Arbeit“ gilt. Außerdem müssen die Löhne den geleisteten Arbeitsstunden entsprechen und es muss eine gleiche Bezahlung für Mitarbeiter gewährleistet sein, die die gleiche Arbeit verrichten und über die gleichen Qualifikationen verfügen, um Diskriminierung zu vermeiden.
Gehaltsabrechnungen müssen klar und genau sein und in einer Sprache und einem Format verfasst sein, die die Mitarbeiter verstehen können, um die Richtigkeit ihrer Vergütung zu bestätigen. Von Arbeitgebern wird auch erwartet, dass sie den Inhalt von Gehaltsabrechnungen bei Bedarf erklären.
Darüber hinaus müssen die Löhne für Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, unverzüglich und innerhalb des während des Arbeitsverhältnisses vereinbarten Zeitrahmens ausgezahlt werden.
1-5) Verbot unmenschlicher Behandlung und Diskriminierung
- Missbrauch und alle Formen von Belästigung müssen verboten werden, und Disziplinarrichtlinien und -verfahren zur Behandlung solcher Vorfälle müssen klar definiert und den Mitarbeitern mitgeteilt werden.
- Diskriminierung bei der Einstellung und Beschäftigung muss beseitigt werden, und es müssen Anstrengungen unternommen werden, um eine gerechte Behandlung am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
- Es müssen angemessene Vorkehrungen für religiöse Praktiken oder für Menschen mit Behinderungen getroffen werden, die Anpassungen am Arbeitsplatz wünschen.
Die Menschenrechte der Mitarbeiter müssen respektiert werden und unmenschliche Behandlung wie körperliche oder psychische Misshandlung, sexuelle Belästigung, Belästigung durch Ausübung von Macht, körperliche Züchtigung, verbale Beschimpfungen oder jede andere Form von Belästigung müssen beseitigt werden.
Diskriminierung bedeutet, dass bei der Einstellung, Beförderung, Vergütung und Schulung Unterschiede in Bezug auf die Chancen oder die Behandlung gemacht werden, die auf Faktoren beruhen, die nichts mit den Fähigkeiten, der Eignung oder der Geschäftsleistung des Einzelnen zu tun haben. Zu den Beispielen für diskriminierende Faktoren gehören Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Herkunftsort, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, politische Überzeugungen, Schwangerschaft, Familienstand, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder genetische Informationen.
Wenn Sie vor der Einstellung medizinische Untersuchungen, einschließlich Gesundheits- oder Schwangerschaftstests, verlangen, wird empfohlen, den Zweck dieser Untersuchungen zu klären (z. B. die Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung), um zu vermeiden, dass diese als Einstellungsbedingung verwendet werden.
Darüber hinaus muss ein Meldeverfahren eingerichtet werden, das es den Mitarbeitern ermöglicht, Bedenken hinsichtlich unmenschlicher Behandlung oder Diskriminierung, von der sie selbst oder andere betroffen sind, sicher zu äußern, und das sicherstellt, dass sie sich dabei sicher fühlen.
1-6) Recht der Mitarbeiter auf Organisation
- Das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren, an Tarifverhandlungen teilzunehmen und sich in friedlichen Versammlungen und Vereinigungen zusammenzuschließen, um ihre Arbeitsbedingungen und ihre Behandlung zu verbessern, muss respektiert werden.
Das Recht der Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit zu respektieren bedeutet, sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Freiheit haben, Gewerkschaften beizutreten und sich an Tarifverhandlungen oder damit zusammenhängenden Aktivitäten zu beteiligen, ohne Vergeltungsmaßnahmen, Drohungen oder Belästigungen befürchten zu müssen. Dies sollte in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften jedes Landes/jeder Region erfolgen.