– Unter dem Motto „Sicherheit geht vor“ arbeitet die Nitto Group zusammen, um einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zu schaffen, indem wir die Unternehmensregeln befolgen –
Um dies zu realisieren, setzen wir folgende Sicherheitsgrundsätze ein:
Diese grundlegende Richtlinie, die von der Unternehmensstrategiesitzung genehmigt wurde, gilt nicht nur für alle Direktoren und Mitarbeiter von Nitto, sondern auch für alle, die innerhalb der Nitto-Gruppe arbeiten (Auftragnehmer oder Einzelpersonen, die unter der Aufsicht des Unternehmens stehen). Um die oben genannten Punkte leicht verständlich und bekannt zu machen, wurden sie in den „Richtlinien zum Geschäftsgebaren“ der Nitto Group aufgenommen, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Nitto-Mitarbeitende zu schaffen.
Die Nitto-Gruppe hat die „sichere Produktion“ zu einem ihrer wesentlichen Themen für die Nachhaltigkeit (Wesentlichkeit) gemacht und ihre Bemühungen um Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsschutz verstärkt. Um Probleme der Sicherheit am Arbeitsplatz und des Gesundheitsschutzes zu lösen, arbeitet die Gruppe an der Entwicklung und Förderung kurz-, mittel- und langfristiger Strategien durch die Einrichtung eines Governance-Systems, bei dem der Präsident-Direktor und CEO zum Superintendenten ernannt wird und in dem das Gremium der Unternehmensstrategietagung unter der Leitung und Aufsicht des Vorstands die zentrale Rolle spielt.
Um die Wirksamkeit unserer Initiativen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu erhöhen, haben wir darüber hinaus eine Abteilung für den konzernweiten Arbeitsschutz, die von einem Vorstandsmitglied geleitet wird, das für die Förderung von Fragen des Arbeitsschutzes zuständig ist.
Die für den Arbeitsschutz im Konzern zuständige Abteilung grenzt die Themen mit der höchsten Priorität aus den Sicherheits- und Gesundheitsschutzaktivitäten von Standorten, Geschäftsbereichen, Abteilungen und Konzerngesellschaften weltweit ein und legt eine Handlungsrichtlinie fest. Auf Grundlage dieser Richtlinie arbeitet die Abteilung in Zusammenarbeit mit Standorten, Geschäftsbereichen, Bereichen und Konzerngesellschaften in Japan und im Ausland an verschiedenen Aktivitäten für Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsschutz. Hierzu finden regelmäßig Abstimmungsgespräche zwischen der Abteilung und den Verantwortlichen für Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsschutz in den einzelnen Geschäftsbereichen und Abteilungen statt. Zu wesentlichen Themen berichtet der für Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsschutz zuständige leitende Angestellte unter anderem im Rahmen von Unternehmensstrategietagungen an die Geschäftsführung, um konzernweit Maßnahmen ergreifen zu können.
Mit dem Ziel, alle Arten von Unfällen und Verletzungen auf null zu reduzieren, hat sich die Nitto-Gruppe derzeit verpflichtet, kritische oder schwere Unfälle auf null zu reduzieren und schwere Unfälle, einschließlich tödlicher Unfälle, ganz zu verhindern. Um dieses Ziel zu erreichen, entwickeln wir Sicherheitsaktivitäten unter den drei Gesichtspunkten „Maschinensicherheit“, „Sicherheitswahrnehmung“ und „Sicherheitsverfahren“.
Die neuesten Unfalldaten finden Sie im Nachhaltigkeitsdatenbuch
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Die Nitto Gruppe setzt sich dafür ein, Gefahren zu verringern, indem sie die Sicherheit von Maschinen gewährleistet, da Nitto viele Arten von Maschinen und Anlagen betreibt.
Um die Gefahr von Arbeitsunfällen zu reduzieren, setzt die Nitto-Gruppe ihre eigenen Ansätze zur Risikobewertung ein, die sowohl die Maschinen- als auch die Betriebssicherheit berücksichtigen. Risikobewertungen werden bereits in der Planungsphase von Maschinen und Anlagen im Rahmen unserer proaktiven Sicherheitsinitiativen durchgeführt. Im Geschäftsjahr 2022 wurde das Ziel erreicht, alle Gefahren, die als ernste Probleme gelten können, zu reduzieren. Für das Jahr 2023 konzentrierte sich das Unternehmen weiterhin auf die Beseitigung von „Stufe-A-Gefahren“, die als erheblich identifiziert wurden. Darüber hinaus hat das Unternehmen chemische Risikobewertungen eingeführt und führt diese weltweit ein, um die Unfallgefahren beim Umgang mit chemischen Substanzen zu reduzieren.
Im Rahmen der Bemühungen zur Risikominderung verfolgt die Nitto Group auch die Einführung neuer Technologien, einschließlich KI. Das neu entwickelte „Mixing-Roll Hazardous Behaviour/Protective Equipment Use Detection AI System“ wurde als konform mit dem „Safety 2.0 Compliance Registration System“ zertifiziert, das von der IGSAP* unter dem Gesichtspunkt der Arbeitsunfallprävention empfohlen wird. Wir werden auch in Zukunft neue Sicherheitstechnologien entwickeln.
Die Nitto Group führt verschiedene Aktivitäten durch, um das Sicherheitsbewusstsein ihrer Mitarbeiter zu schärfen.
Mit dem Ziel, eine Sicherheitskultur zu fördern, haben wir ein eigenes System entwickelt, um das Niveau der Sicherheitskultur an jedem Standort zu bewerten. Dieses System wird derzeit weltweit eingeführt. Indem wir das Sicherheitsniveau an jedem Standort visualisieren, können wir Probleme erkennen und unsere Sicherheitskultur weiter verbessern.
Um den Wert von Sicherheitspraktiken zu steigern, veranstalten wir jährlich eine Konferenz zur Förderung der Sicherheit, indem wir jeden Standort online zusammenschalten und sich der Präsident, alle unsere Führungskräfte und Sicherheitsverantwortlichen aus verschiedenen globalen Bereichen treffen. Durch die Auszeichnung exzellenter Sicherheitsaktivitäten und von Standorten mit hervorragender Sicherheitsleistung sind wir bestrebt, Sicherheitspraktiken weiter zu fördern, Mitarbeiter zu motivieren und so das individuelle Wachstum im Bereich Sicherheit zu fördern.
Die Nitto Group hat Mechanismen eingerichtet, um die Sicherheit im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
Wir haben an jedem Standort ein Managementsystem für Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsschutz (ISO 45001) usw. eingeführt, um das Niveau der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit kontinuierlich zu verbessern.
Klicken Sie hier auf den Status des Zertifizierungserwerbs: Link
Bei der Nitto Group überprüft jeder Standort regelmäßig den Umsetzungsstatus der konzernweit standardisierten Sicherheitsaktivitäten. Darüber hinaus nimmt die für den konzernweiten Arbeitsschutz zuständige Abteilung an internen Audits teil, die von der Internen Revision durchgeführt werden, um den Status der Einhaltung der Gesetze und Vorschriften zum Arbeitsschutz sowie die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen zu bestätigen.
Die Nitto-Gruppe ist der Ansicht, dass das Wissen über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit für die Vermeidung von Arbeitsunfällen von entscheidender Bedeutung ist. Aus diesem Grund stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen und Qualifikationen erhalten. Wir bieten auch verschiedene Arten von internen und externen Schulungen im Zusammenhang mit Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsschutz an, darunter allgemeine Schulungen, positionsbezogene Schulungen und spezialisierte Schulungen.
Die Nitto Group bietet neuen Mitarbeitern weltweit standardisierte Sicherheits- und Gesundheitsschulungen an, in denen sie die Grundlagen von Sicherheit und Gesundheit sowie den Sicherheitsansatz von Nitto erlernen. Auch Nachschulungen werden einige Jahre später zur Überprüfung angeboten.
Um Arbeitsunfälle zu vermeiden, wie sie sich im Konzern tatsächlich ereignet haben, geben wir detaillierte Informationen über diese Unfälle an alle Führungskräfte weiter. Dementsprechend wird den Mitarbeitern eine Schulung zur Gefahrenvorhersage auf der Grundlage solcher tatsächlichen Unfälle angeboten.
Im Rahmen unserer Bemühungen um die Entwicklung von Sicherheitspersonal ermutigen wir alle Führungskräfte, die Zertifizierung als Sicherheitsbeauftragter* zu erwerben. Durch die Zertifizierung für Sicherheitsmanagement mit dem Besitz und Verständnis von sicherheitsbezogenem Wissen zielen wir darauf ab, Top-down- und Bottom-up-Sicherheitswissen zu integrieren und dadurch die Wirksamkeit der Sicherheitsbemühungen zu verbessern, was wiederum nicht nur zu einer Verbesserung der Sicherheit, sondern auch zu Unternehmenswachstum und erhöhtem Unternehmenswert führt.
Im Falle eines Unfalls wird gemäß den Vorschriften der Nitto Group unverzüglich eine Meldung an die zuständigen Abteilungen erstattet, und die Ursachen werden gründlich untersucht und Maßnahmen zur Verhinderung von Wiederholungen werden von dem Standort, an dem sich der Unfall ereignet hat, ergriffen.
Um Arbeitsunfälle ähnlicher Art zu vermeiden, werden deren Daten innerhalb des Konzerns geteilt.
Darüber hinaus wird im Falle eines kritischen oder schweren Unfalls darüber im Rahmen der Konzernstrategiesitzung berichtet, um konzernweite Anstrengungen zur Vermeidung von Wiederholungen zu fördern.
Im Falle eines größeren Vorfalls oder schweren Unfalls gibt es ein System, um ihn sofort an das Top-Management zu melden. Nach Eingang einer Meldung wird, wenn das Top-Management dies für notwendig erachtet, sofort eine Notfallzentrale eingerichtet und der gesamte Konzern unterstützt die betroffenen Konzerngesellschaften und Standorte.
Indem die Nitto-Gruppe ESG (Umweltschutz, Sicherheit und Unternehmensführung) in den Mittelpunkt ihres Managements stellt, setzt sie alle ihre Aktivitäten auf der Grundlage ihrer grundlegenden Nachhaltigkeitspolitik um. Sie fördert ESG-Aktivitäten mit dem Ziel, „zukünftige Finanzziel-Aktivitäten“ in „Finanzziel-Aktivitäten“ und in Unternehmenswert umzuwandeln, basierend auf der Idee, dass ESG-Aktivitäten keine Kosten, sondern ein Geschäft (also eine Investition) sind. Darüber hinaus arbeitet der Konzern durch die Formulierung einer grundlegenden Richtlinie zum Personalmanagement, die „die menschlichen Ressourcen als wichtigstes Kapital“ positioniert, daran, die Humanressourcen zu sichern und zu entwickeln und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleiches gilt für die „Gesundheit“ unserer Mitarbeiter. Ausgehend von der Idee „Humanressourcen sind unser wichtigstes Kapital“ und der Erstellung der Gesundheitserklärung engagiert sich der gesamte Konzern für die Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter. Wir glauben, dass Investitionen in die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu einer Erneuerung des Unternehmens beitragen, einschließlich einer erhöhten Vitalität und Produktivität der Mitarbeiter, was wiederum zu einer verbesserten Unternehmensleistung und einem verbesserten Unternehmenswert führen wird.
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