日東電工株式会社(本社：大阪市、社長：髙﨑秀雄、以下Nitto)は、中長期的な企業価値向上に向けて、人的資本投資への取り組みを計画しておりますので、以下の通りお知らせいたします。

• 2023年度における新卒総合職(高専・大卒以上・23年4月入社予定)については144名を採用。
  さらに、新規事業の創出に向けて、中途採用にも積極的に取り組み、2020年度比3.5倍となる130名の採用を計画。
• 女性採用比率（新卒＋中途）も30％超への拡大を目指します。（22年度実績23％）

• 23年7月、管理職の基本給を最大20％引き上げることを決定。(管理職全体では平均約10％増)。
• 22年度に一部処遇改善を実施した非管理職においても、増額改定に向けて検討中。

• 従業員一人あたりの教育費*を2020年度比で約2倍の水準に引き上げを予定。(約13万円/年)
  *単体の管理職及び総合職人員の一人あたりの金額

• 社内の様々な業務に応募できる“ジョブポスティング制度”を2022年度より導入。対象を拡大予定。

• 女性リーダーを育成する“Flowerプログラム”を立ち上げ、30代を中心に25名が受講。次年度も継続。